Образование

Эффективные технологии управления санаториями и профилакториями Группы Газпром на основе современных подходов производственной медицины

Коммуникативные навыки профессионального общения среднего медицинского персонала

Коммуникативные навыки профессионального общения врачей

Профессиональное выгорание медицинских работников – причины, последствия и профилактика

Современные инструменты анализа данных в нефтегазовой отрасли

Управление корпоративными закупками (3-модульная годичная программа профессиональной переподготовки)Модуль 3. Сессия 2. Договорная работа при осуществлении корпоративных закупок. Экспертиза результатов закупок и контроль заключения и исполнения договоров

Управление корпоративными закупками (3-модульная годичная программа профессиональной переподготовки)Модуль 1. Сессия 2. Современное законодательство в сфере закупок. Планирование, организация и проведение закупок товаров, работ, услуг

Новации антикоррупционного законодательства и эффективные практики борьбы с коррупцией (3-й и последующие годы обучения, для работников ПАО «Газпром» Перечня должностей 2)

Специалист по управлению персоналом предприятия Группы Газпром (3-модульная годичная программа)Модуль 2. Мотивация трудовой деятельности и развитие персонала

Внутренний тренер по вопросам соблюдения Кодекса корпоративной этики ПАО «Газпром»

Профессиональное наставничество – история развития и становления, техники, инструменты, навыки

Управление персоналом (4-модульная двухгодичная программа профессиональной переподготовки)Модуль 4. (2-й год). Сессия 2. Информационно-документационное обеспечение управления персоналом

Управление персоналом (4-модульная двухгодичная программа профессиональной переподготовки)Модуль 3. (2-й год). Сессия 2. Подбор, оценка и профессиональное обучение персонала

Управление персоналом (4-модульная двухгодичная программа профессиональной переподготовки)Модуль 2. (1-й год). Сессия 2. Мотивация и управление вознаграждением персонала

Управление персоналом (4-модульная двухгодичная программа профессиональной переподготовки)Модуль 1. (1-й год). Сессия 2. Менеджмент и современная экономика труда

МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Модуль 7. (2-й год). Сессия 2. Управление знаниями и информацией

МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Модуль 6. (2-й год). Сессия 2. Лучшие практики управления персоналом

МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Модуль 5. (2-й год). Сессия 2. Аналитика данных и развитие персонала

МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Модуль 4. (1-й год). Сессия 2. Управление проектами и трудовое право

МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Модуль 3. (1-й год). Сессия 2. Финансы и управление вознаграждением