МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Модуль 5. (2-й год). Сессия 2. Аналитика данных и развитие персонала

Категории слушателей

Резерв высших управленческих кадров.

Цель программы

Получение практических навыков: корпоративная социальная ответственность, управление социальной работой в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром».

Краткое содержание

Современные технологии социальной работы в компании. Корпоративная социальная ответственность: инициативы, стандарты, инновации, проектирование. Последние изменения в Трудовом кодексе. Управление развитием персонала. Актуальные вопросы развития Системы непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром». Актуальные вопросы управления социальной работой в ПАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях. Тренинг «Управление конфликтами».

Отличительные особенности

Место обучения - онлайн. Программа целевого (опережающего) обучения. Общая продолжительность обучения на модуле 52 ч., в т.ч. 40 ч. - очное обучение, 12 ч. - самостоятельная работа. Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 09.03.2022 №109н).