МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Модуль 3. (1-й год). Сессия 2. Финансы и управление вознаграждением

Категории слушателей

Резерв высших управленческих кадров.

Цель программы

Получение практических навыков: оценка экономической эффективности инвестиционных проектов и анализ чувствительности инвестиционного проекта к рискам, а также управление мотивацией и вознаграждением персонала.

Краткое содержание

Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов. Нормативно-правовое регулирование инвестиций. Классификация инвестиционных проектов ПАО «Газпром». Основы проведения анализа коренных причин происшествий. Порядок их установления и разработки мероприятий по предупреждению происшествий. Тренинг «Эффективные переговоры». Мотивация и вознаграждение персонала. Общие подходы к построению системы управления вознаграждением. Системы материальной мотивации и оплаты труда. Деловая игра «Эффективное управление финансово-экономическими процессами в нефтегазовой компании».

Отличительные особенности

Программа целевого (опережающего) обучения. Общая продолжительность обучения на сессии модуля 52 ч., в т.ч. 40 ч. - очное обучение, 12 ч. - самостоятельная работа. Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 09.03.2022 №109н).