Образование

Предупреждение и противодействие коррупции в ПАО «Газпром»

ПАО «Газпром» - крупный промышленно-финансовый комплекс (2-модульная годичная программа повышения квалификации). Модуль 2. Направления деятельности и особенности работы в ПАО «Газпром»

Корпоративная культура и управление в ПАО «Газпром» (2-модульная годичная программа повышения квалификации). Модуль 2. Особенности работы в ПАО «Газпром»
Электронный курс «Охрана труда для офисных работников». Система управления рисками и внутреннего контроля ПАО «Газпром». Система экологического менеджмента на предприятиях газового комплекса. Экологическая политика ПАО «Газпром». Организация научных исследований и разработок в интересах ПАО «Газпром». Стратегия развития ПАО «Газпром». Перспективные проекты строительства объектов газовой промышленности ПАО «Газпром». Публичное акционерное общество как организационно-правовая форма. Особенности управления публичным акционерным обществом. Эффективное управление человеческими ресурсами как необходимое условие успешной деятельности и развития Компании. Действующий коллективный договор между работниками ПАО «Газпром» и ПАО «Газпром». Тренинг «Деловой этикет. Взаимодействие сотрудника и организации. Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром». Предупреждение и противодействие коррупции в ПАО «Газпром». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение метода активного проблемно-ситуационного анализа, соблюдение делового этикета, норм и принципов поведения, ориентированных на нетерпимость к коррупции.

Протокол и этикет современной деловой коммуникации на английском языке
Приобретение теоретических знаний в области делового общения на английском языке и практических навыков деловых коммуникаций с англоязычными партнерами с соблюдением норм делового протокола и этикета. Протокол и современный этикет для деловых людей. Особенности делового общения и нормы делового этикета. Основные правила этикета в работе руководителя. Устные деловые коммуникации на английском языке: этические аспекты телефонного разговора, знакомство, встречи и проводы зарубежных гостей, проведение служебных совещаний, деловых приемов, презентаций, ведение переговоров. Межличностное взаимодействие в деловом общении: сложные ситуации, деловые споры, конфликты, критика. Культура делового спора. Управление конфликтами. Этика взаимоотношений руководителя с подчиненными работниками. Этические нормы деловой переписки на английском языке. Имидж делового человека. Культура и бизнес. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: деловые коммуникации с англоязычными партнерами с соблюдением норм делового протокола и этикета.

Деловой клуб - актуальные проблемы бизнеса и коммуникация в условиях глобальных изменений (на английском языке)
Поддержание и дальнейшее развитие сформированных ранее языковых навыков, необходимых для общения на актуальные деловые темы профессиональной направленности на уровне B2-C1; совершенствование навыков деловой коммуникации и культуры дискуссии на английском языке. Тематика занятий: актуальные проблемы экономики и бизнеса - бизнес-процессы в нефтегазовом бизнесе, управление проектами и изменениями, работа в проектных командах, обучение и развитие персонала, менеджмент знаний, цифровая трансформация, личностное развитие и управление карьерой, маркетинг глобальных рынков, участие в деловых переговорах (стратегия и тактика, приемы аргументации и убеждения, достижение договоренностей, работа с возражениями, подписание контракта), кросс-культурные особенности деловой коммуникации. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки использования английского языка при общении на заявленную профессиональную тематику, навыки деловой коммуникации и культуры дискуссии на английском языке.

Иностранный язык для руководителей (европейские языки, индивидуальное обучение)
Последовательное освоение языковых структур, навыков и тематики, обеспечивающих возможность использования современных бизнес-коммуникаций и решения корпоративных задач при взаимодействии с зарубежными партнерами на одном из следующих иностранных языков: немецкий, французский, итальянский, испанский. Тематика занятий: программа курса предусматривает формирование и активизацию разнообразных грамматических, лексических, аудиальных и речевых навыков, позволяющих эффективно общаться в иноязычной языковой среде на повседневные и деловые темы. Каждая тема предполагает использование аутентичных языковых материалов (учебных пособий, видео-, аудио-, мультимедиа материалов), призванных сформировать устойчивые навыки правильного употребления соответствующих структур одного из следующих иностранных языков: немецкий, французский, итальянский, испанский. Метод обучения: коммуникативный, индивидуально-ориентированный, позволяющий сфокусировать внимание на потенциальных сложностях слушателя. Формат обучения: очный. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: устойчивые фонетические, лексические, грамматические навыки, навыки устной и письменной речи, позволяющие использовать изучаемый язык в качестве рабочего языка для полноценного общения с иностранными партнерами с учетом национальных и культурных особенностей международной деловой коммуникации.

Английский язык (практический курс, индивидуальное обучение руководителя)
Программа каждого уровня направлена на последовательное освоение языковых структур, навыков и тематики, обеспечивающих преемственность между уровнями владения языком от A1 до C1. Тематика занятий: программа курса предусматривает формирование и активизацию разнообразных грамматических, лексических, аудиальных и речевых навыков, позволяющих эффективно общаться в иноязычной языковой среде на повседневные и деловые темы. Каждая тема предполагает использование аутентичных языковых материалов (учебных пособий, видео-, аудио-, мультимедиа материалов), призванных сформировать устойчивые навыки правильного употребления соответствующих структур английского языка. Включенные в состав курса деловые ситуационные задачи (кейсы) способствуют развитию мышления на иностранном языке и готовят слушателя к решению профессиональных задач на английском языке. Метод обучения: коммуникативный, индивидуально-ориентированный, позволяющий сфокусировать внимание на потенциальных сложностях слушателя. Формат обучения: очный. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: устойчивые фонетические, лексические, грамматические навыки, навыки устной и письменной речи, позволяющие использовать английский язык в качестве рабочего языка для полноценного общения с иностранными партнерами с учетом национальных и культурных особенностей международной деловой коммуникации.

Профессиональная работа юриста в нефтегазовой компании, корпоративное право, претензионно-исковая и нормотворческая деятельность
Построение эффективной организационной структуры юридической службы в нефтегазовой компании. Правовое регулирование системы корпоративного управления (общие положения). Крупные сделки, сделки с заинтересованностью. Отношения с дочерними обществами. Корпоративный договор как инструмент создания совместных предприятий. Разработка, утверждение внутренних документов (локальных, нормативных актов). Организация договорной работы. Анализ отдельных договорных конструкций (предварительный договор, договор с открытыми условиями, публичный договор, абонентский договор, опцион, рамочный договоры). Обязательственные конструкции (купля-продажа, аренда, подряд, прочее – практика применения). Разработка, утверждение внутренних документов (локальных, нормативных актов). Претензионная и исковая работа. Разрешение споров в арбитражном суде. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организация деятельности юридического подразделения компании.

Личная эффективность руководителя
Коммуникативная компетентность. Переговоры как форма коммуникации, умение противостоять давлению и манипуляциям. Эмоциональный интеллект: понимание состояния других людей и предвидение их поведения, приемы управления своими эмоциями и эмоциями подчиненных. Позитивное влияние: навыки уверенного поведения в сложных профессиональных ситуациях, развитие умений влиять на мнения, суждения и настроения других людей. Управление конфликтами. Стресс-менеджмент: умение удерживать цель, концентрироваться на задаче в ситуациях вызова, давления, неопределенности, умение поддерживать оптимальный уровень напряжения у себя и работников для решения рабочих задач. Профессиональная уверенность: личные источники уверенности и неуверенности, влияющие на эффективность поведения в профессиональных ситуациях, развитие самооценки. Тайм-менеджмент. Обучение проводится в форме тренингов. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: использование успешных техник коммуникации, ведения переговоров, позитивного влияния, управления конфликтами, стрессоустойчивости, управления собственным временем.

МВА Газпром - Эффективное управление минерально-сырьевой базой (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки). Модуль 8. Актуальные проблемы управления минерально-сырьевой базой. Защита дипломных проектов (2-ой год обучения)
Международный бизнес. Основы правового регулирования недропользования. Стратегические планы развития нефтегазовой отрасли. Основы бизнес-этикета и бизнес-этики. Итоговая подготовка дипломных проектов. Защита дипломных проектов. Конференция по актуальным тематикам управления МСБ. Конференция по актуальным тематикам управления МСБ английском языке. Круглый стол по вопросам непрерывного образования, профессионального и управленческого развития. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: защита управленческих решений и дипломных проектов.

МВА Газпром - Эффективное управление минерально-сырьевой базой (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки). Модуль 7. Управление портфелем проектов. Стратегическое развитие нефтегазового предприятия (2-ой год обучения)
Управление портфелем проектов на основе оценки геолого-экономической эффективности. Стратегическое развитие предприятия. Планирование и оценка принятия управленческих решений, разработка технико-экономического обоснования (ТЭО) \ финансово-экономического обоснования (ФЭО). Международная практика обоснования инвестиционных решений. Основные требования к формированию инвестиционных проектов в ПАО «Газпром». Управление подчиненными. Мотивирующий менеджмент. Эффективные бизнес-коммуникации. Английский язык (on-line), коучинг для слушателей (индивидуально). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: планирование и оценка принятия управленческих решений и разработки ТЭО\ ФЭО проектов.

МВА Газпром - Эффективное управление минерально-сырьевой базой (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки). Модуль 6. Организация эффективной производственно-геологической деятельности нефтегазовых предприятий (2-ой год обучения)
Организация эффективной производственной деятельности нефтегазовых предприятий, организация взаимодействия производственного и геологического блоков управления в ходе реализации и совершенствования производственного процесса. Стратегическое и оперативное планирование производства. Особенности организации производственной деятельности по управлению и повышению эффективности МСБ, совершенствование производственной деятельности. Инструменты и методики оптимизации операционной деятельности: концепций «Бережливого производства», «Непрерывных улучшений», «Шесть сигм». Внедрение инноваций. Стратегические инструменты анализа. Технологии будущего в области геологоразведочных работ. Постановка задач и проведение диагностики подразделений производственного направления, создание бизнес- моделей. Презентация и защита управленческих решений и предложений. Английский язык (on-line), коучинг для слушателей (индивидуально). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: управление современным предприятием, совершенствование деятельности производственных структур, разработка стратегических инициатив по развитию нефтегазовой отрасли.

МВА Газпром - Эффективное управление минерально-сырьевой базой (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки). Модуль 5. Управление персоналом. Информационно-управляющие системы в области недропользования (2-ой год обучения)
Управление человеческими ресурсами. Корпоративные финансы, оценка долгосрочных инвестиционных решений. Информационно-управляющие системы в области недропользования. Управленческое консультирование. Управление изменениями. Управление сопротивлением. Предзащита дипломных проектов заданий по дипломному проектированию. Конференция по стратегическому развитию нефтегазовой отрасли. Конференция по стратегическому развитию нефтегазовой отрасли на английском языке. Английский язык (on- line), коучинг для слушателей (индивидуально). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: управление изменениями, консультирование, разработка стратегических инициатив по развитию нефтегазовой отрасли.

Обучение по охране труда работников организаций
Государственная система управления охраной труда. Система управления охраной труда в организации. Правовые основы охраны труда. Обязанности и ответственность сторон трудовых отношений за соблюдение требований охраны труда. Социально-экономические и правовые аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда. Специальные вопросы обеспечения безопасности труда. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: обеспечение требований охраны труда на объектах ПАО «Газпром».

Сопровождение развития руководителя, управленческое консультирование (коучинг)
Личное управленческое консультирование в формате сопровождения развития. Разбор и анализ сложных управленческих ситуаций, вопросов, связанных с повышением личной эффективности. Индивидуальный формат работы. Направление консультирования определяет сам участник, исходя из текущей ситуации. Основные принципы организации деятельности, межличностное взаимодействие, самоорганизация, личная и профессиональная эффективность. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: повышение профессиональной уверенности и управленческой эффективности.

Модуль 3. Развитие навыков профессионального общения на английском языке с использованием отраслевой лексики и терминологии (3-модульная годичная программа повышения квалификации)
Развитие навыков самопрезентации на английском языке. Поддержание разговора, ведение беседы на нейтральные и профессиональные темы. Межличностное взаимодействие на английском языке с учетом национальных особенностей различных культур. Отработка коммуникативных навыков с использованием ролевых и ситуационных игр. Развитие навыков восприятия неадаптированной информации. Отработка специализированной лексики по нефтегазовой специфике. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эффективная коммуникация с деловыми партнерами на иностранном языке с целью решения профессиональных задач с использованием отраслевой лексики и терминологии.

Требования промышленной безопасности к подъемным сооружениям
Общие требования промышленной безопасности в Российской Федерации. Безопасная эксплуатация ОПО, на которых применяются подъемные сооружения. Безопасная эксплуатация эскалаторов в метрополитенах. Безопасная эксплуатация ОПО, на которых используются пассажирские канатные дороги и фуникулеры. Безопасная эксплуатация ОПО, на которых применяются грузовые подвесные канатные дороги. Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: обеспечение промышленной безопасности на объектах ПАО «Газпром».

Корпоративная этика в ПAO «Газпром»
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ ДЛЯ ВCEX КАТЕГОРИЙ СЛУШАТЕЛЕЙ
Раздел 1. Кодекс корпоративной этики ПAO «Газпром»

Тема 1. Цели и сфера действия Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром». Ответственность работника и руководителя в отяошении исполнения Кодекса
• Цели и сфера действия Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром».
• Требования к подконтрольным Обществу юридическим лицам.
• Ответственность работников.
• Санкции, применяемые к работнику, допустившему нарушение Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром».
• Роль руководителя в процессе внедрения и поддержания норм Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром».

Тема 2. Миссия и корпоративные ценности ПAO «Газпром»
• Миссия ПAO «Газпром» и стратегическая цель Общества.
• Принципы формирования Стратегии ПAO «Газпром».
• Корпоративные ценности, разделяемые работниками Общества.

Теиа 3. Взаимоотношения Общества и работников. Защита от дискриминации
• Доверие как основа построения отношений между Обществом и работниками.
• Система вознаграждения за результаты труда.
• Заііщта от дискриминации. Запрещение любых преференций по национальности, полу и возрасту.
• Личные качества, которые ПAO «Газпром» ценит в своих работниках.

Тема 4. Охрана труда
• Обеспечение работникам безопасных условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства и технических регламентов.
• Обеспечение работникам безопасных условий труда в соответствии с требованиями СТО ПAO «Газпром».
• Ответственность работников за соблюдение законодательных и корпоративных требований в области охраны труда.

Тема 5. Защита окружающей среды
• Рациональное использование природных ресурсов и сохранения благоприятной окружающей среды для будущих поколений как базовый принцип Экологической политики ПAO «Газпром».
• Обеспечение бережного использования природных ресурсов.
• Участие ПAO «Газпром» в деятельности по сохранению климата, биоразнообразия и предотвращения возможного ущерба окружающей среде.
• Учет интересов и соблюдение прав коренных малочисленных народов на ведение традиционного обраэа жизни и сохранения исконной среды обитания.
• Обеспечение широкой доступности экологической информации о деятельности Общества.

Тема 6. Нонфяпкг интересов и противодействие коррупции
• Конфликт интересов как правовая категория.
• Антикоррупционная политика ПAO «Газпром».
• Нормы Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром», направленные на предупреждение возникновения ситуаций конфликта интересов и коррупции.

Тема 7. Отношения с акционерами и инвесторами
• Соблюдение прав как основополагающий принцип взаимоотношений ПAO «Газпром» с акционерами и инвесторами.
• Повышение капитализации Общества при сбалансированной реализации стратегических корпоративных задач как основа для обеспечения долгосрочного благосостояния акционеров.
• Обеспечение акционеров и инвесторов актуальной, достоверной и своевременной информацией посредством современных средств связи.

Теиа 8. Взаимоотношения е государством и обществом
• Программа газификации регионов как фактор социально-экономического развития территорий.
• Деятельность ПAO «Газпром», направленная на возрождение духовных и культурных ценностей, на поддержку науки и образования, содействие научно-техническому пpoгpeccy, распространению здорового образа жизни.
• Общественно-политическая деятельность ПAO «Газпром».
• Взаимодействие со средствами массовой информации.

Тема 9. Отношения с подконтрольными юридическими лицами
• Подконтролвные юридические лица как правовая категория.
• Основные цели взаимодействия ПAO «Газпром» с подконтрольными юридическим лицами.
• Основополагающие принципы и формы взаимодействия ПAO «Газпром» с подконтрольными юридическим лицами.

Тема 10. Обращение с информацией
• Правила обращения с инсайдерской информацией, полученной в процессе работы в Обществе.
• Правила обращения с информацией, содержащей коммерческую тайну и полученной в процессе работы в Обществе.
• Правила обращения с инсайдерской информацией, содержащей персональные данные и полученной в процессе работы в Обществе.

Тема 11. Требования к личному поведению работников
• Порядок, регламентирующий осуществление работниками любых публичных высказываний в отношении Общества.
• Ограничение социально-неприемлемых форм личного поведения работников Общества.

Тема 12. Комиссия по корпоративной этике: ее цели и полномочия
• Цель и функции Комиссии по корпоративной этике.
• Состав и порядок работы Комиссии по корпоративной этике.
• Порядок обращения в Комиссии по корпоративной этике.

ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ ДЛЯ ОСНОВНОЙ КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ

Раздел 2. Реализация принципов и норм корпоративной этики ПAO «Газпром»
во внутренних документах и деятельности ПAO «Газпром»

Тема 13. Внутренние документы и публичная отчетность ПAO ‹Газпром»
• Знакомство с Положением о Комиссии по корпоративной этике ПAO «Газпром».
• Знакомство с Антикоррупционной политикой ПAO «Газпром».
• Знакомство с Экологической политикой ПAO «Газпром».
• Знакомство с Политикой ПAO «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.
• Знакомство с Отчетом об устойчивом развитии ПAO «Газпром» (актуальная версия).

ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КАТЕFОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ
Раздел 2A. Особенности Кодекса корпоративной этики дочернего общества или
организации

Тема 13A. Особенности Кодекса корпоративной этики дочернего общества и иных локальных нормативных актов, определяющие правила и этические нормы делового поведения
• Корпоративные ценности.
• Взаимоотношения общества и работников. Охрана труда.
• Защита окружающей среды.
• Конфликт интересов.
• Совместная работа родственников.
• Подарки.
• Использование активов и ресурсов Общества, обращение с информацией.
• Отношения с конкурентами и контрагентами.
• Отношения с инвесторами.
• Взаимоотношения с государством и обществом.
• Противодействие коррупции.
• Отношения с подконтрольными юридическими лицами.
• Корпоративный имидж и стиль.
• Требования к личному поведению.
• Механизм применения локального нормативного акта, определяющего правила и этииеские нормы делового поведения.

ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
• Зачет в форме компьютерного тестирования

Строительный контроль за работами в области пожарной безопасности
Содержание программы повышения квалификации
Тема 1 Нормативно-технические документы, действующие в области проведения работ  по монтажу и наладке охранно-пожарной сигнализации и комплекса инженерно-технических систем охраны при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах нефтяной и газовой промышленности
Основные нормативные документы СНиП, РД, ВСН и др. по контролю качества проведения работ  по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при  строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах нефтяной и газовой промышленности. Требования СНиП 12-01-2004 «Организация строительства» об обязанностях застройщика (заказчика) осуществлять контроль за ходом и качеством выполняемых работ, соблюдением их сроков, качеством и правильностью использования применяемых материалов, изделий, оборудования; к организации строительного контроля при проведении строительных работ.
Требования к составу и порядку ведения исполнительной документации при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов ПАО «Газпром» и требования, предъявляемые к актам освидетельствования  работ, конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения.
Порядок формирования и ведения дел при осуществлении государственного строительного надзора за проведением работ  по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при  строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах нефтяной и газовой промышленности.
Порядок ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при  строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах нефтяной и газовой промышленности.
Порядок разработки, согласования, утверждения и состав проектной документации на строительство объектов МГ. Правила оформления разрешительных документов, дающих право производства работ на объектах ПАО «Газпром».
Экспертиза проектно-сметной документации,  цели, заключение соответствия документации.
Требования Постановления Правительства РФ от 16 февраля 2008 г. № 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию» (с изменениями и дополнениями) и ГОСТ Р 21.1101-2013 «Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации».
Проектная и рабочая документация. Требования и положения типовой проектной документации по строительству, реконструкции, капитальному ремонту на объектах нефтяной и газовой промышленности в области проведения работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО. Состав и порядок заполнения  проектной и рабочей документации, оформленной Заказчиком «В производство работ».
Раздел проектной документации «Проект организации строительства». Состав раздела ПОС. Учет строительных рисков в ПОС. Особенности строительства, реконструкции, капитального ремонта на объектах нефтяной и газовой промышленности и выполнения работ проведения работ  по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО.
Состав конструкторской документации, требования ГОСТ 2.601-2013 «Единая система конструкторской документации. Эксплуатационные документы».
Проект производства работ. Состав ППР. Учет особенностей строительства и строительных рисков в ППР при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте  на объектах нефтяной и газовой промышленности, в т.ч. при проведении работ  по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО.
Технологические карты. Разработка технологических карт по видам строительно-монтажных и пусконаладочных работ. Карты операционного контроля. Схемы операционного контроля качества работ  по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при  строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах нефтяной и газовой промышленности. Диспетчеризация строительства. Исполнительная документация в строительстве. Учет факторов производства работ при оформлении исполнительной документации. Применение современных технических средств объективного контроля, обработки и хранения информации при оформлении исполнительной документации.
Требования и положения технологических карт по видам СМР в области строительства, реконструкции, капитального ремонта на объектах нефтяной и газовой промышленности в области проведения работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО.
Тема 2 Правила организации и осуществления строительного контроля Заказчика за выполнением работ по монтажу и наладке охранно-пожарной сигнализации и комплекса инженерно-технических систем охраны при  строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах нефтяной и газовой промышленности
Условия договора с Заказчиком на оказание услуг СК.
Требования и положения методик контроля за проведением работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при  строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах нефтяной и газовой промышленности.
Правила аттестации (сертификации) персонала для проведения работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при  строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах ПАО «Газпром».
Порядок взаимодействия специализированных организаций по СК и ДЭО, осуществляющих строительный контроль Заказчика за выполнением работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО в области строительства,  реконструкции, капитального ремонта на объектах ПАО «Газпром», с Заказчиком, авторским надзором, ПО.
Требования, предъявляемые к применению оборудования. Описание принципов работы и состава современного оборудования, используемого и устанавливаемого для выполнения работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при строительстве,  реконструкции, капитальном ремонте на объектах ПАО «Газпром».
Описание принципов работы и состава СКИ по контролю качества СМР, которые необходимы для качественного и эффективного осуществления СК Заказчика.
Особенности строительства объектов ПАО «Газпром» с учетом климатических особенностей (строительство в обводненной местности, специальные требования к технологии и организации зимнего строительства, специальные требования к технологии строительства объектов на вечной мерзлоте).
Требования Постановления Правительства РФ от 21 июня 2010 г. № 468 «О порядке проведения строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства» к оформлению результатов строительного контроля.
Сводный журнал технического надзора, правила ведения оформления и хранения. Индивидуальный журнал технического надзора, правила ведения оформления и хранения. Применение листов технического надзора, правила ведения оформления и хранения.
Процесс оформления приемки выполненных работ с подписанием соответствующих актов (освидетельствования, промежуточных, скрытых работ, формы КС-2, КС-3 и т.п.) и исполнительной документации. Акты освидетельствования таких работ, конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения после устранения выявленных несоответствий.
Контроль устранения недостатков, зафиксированных в индивидуальном журнале технического надзора. Проверка ведения строительного контроля.
Тема 3 Входной контроль материально-технических ресурсов
Требования и положения инструкций по СК за качеством входного контроля конструкций, материалов, комплектующих и оборудования.
Порядок и правила проведения входного контроля поступающих материалов и оборудования для проведения работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте  на объектах нефтяной и газовой промышленности. Приемка,  отбраковка  и  освидетельствование  материалов  и  оборудования.
Часто встречаемые нарушения.
Тема 4 Работы подготовительного периода
Разрешительная документация.
Свидетельства о допуске СРО.
Проверка готовности и допуск Подрядчика, получение разрешения на выполнение работ.
Аттестационные документы при выполнении работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте  на объектах нефтяной и газовой промышленности.
Проект производства работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте  на объектах нефтяной и газовой промышленности в части выполнения работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО.
Организационные  мероприятия  по  подготовке  проведения  работ:
– изучение  проектной  документации;
– необходимые  согласования  контролирующих  органов;
– необходимые регистрационные документы на подрядные организации.
Основные нормативные документы, регламентирующие производство подготовительных работ. Применяемое оборудование и инструменты. Организация контроля за подготовительными работами.  Исполнительная документация.
Состав  и порядок производства подготовительных работ.
Часто встречаемые нарушения.
Тема 5 Строительный контроль при осуществлении работ по монтажу и наладке систем охранной автоматики
Требования и положения инструкций по СК за качеством осуществления работ по монтажу и наладке систем охранной автоматики.
Факторы, влияющие на качество работ по монтажу и наладке систем охранной автоматики.
Порядок осуществления контроля качества монтажа и наладки систем охранной автоматики.
Монтаж автоматических пожарных извещателей, приборов контроля и управления. Этапы производства работ. Требования к установке СНиП 3.05.07-85, СП 5.13130.2009, СТО 11233753-001-2006.
Монтаж кабельных проводок. Этапы производства работ. Требования к монтажу СНиП 3.05.07-85 и СНиП 3.05.06-85, СП 5.13130.2009, СТО 11233753-001-2006*, глава 2 ПУЭ.
Монтаж трубопроводов установок автоматического газового пожаротушения. Требования к монтажу СНиП 3.05.05-84, СП 5.13130.2009, СТО 11233753-001-2006* при проведении производственного контроля.
Монтаж блоков питания установок автоматической пожарной сигнализации, оповещения и управлением эвакуацией, автоматических установок пожаротушения. Требования СНиП 3.05.07-85, СП 6.13130.2013, СТО 11233753-001-2006*, глава 2 ПУЭ.
Монтаж электропроводок, извещателей, оповещателей приборов контроля и управления во взрывоопасных зонах. Требования к производству работ глава 7 ПУЭ, РД 78.145-93.
Заземление, зануление  установок противопожарной защиты. Требования СП 5.13130.2009, СП 6.13130.2013, ПУЭ, правила технической эксплуатации электроустановок потребителей.
Контроль за ведением общей и специальной документации учета выполнения работ.
Часто встречаемые нарушения.
Контроль устранения выявленных нарушений, отмеченных в журналах работ в ходе контроля и надзора за выполнением работ по монтажу и наладке систем охранной автоматики.
Оформление результатов строительного контроля за выполнением работ по монтажу и наладке систем охранной автоматики.
Правила охраны труда и промышленной безопасности при проведении строительного контроля за осуществлением работ по монтажу и наладке систем охранной автоматики.
Тема 6 Строительный контроль при осуществлении работ по монтажу и наладке установок автоматического оповещения и наблюдения
Требования и положения инструкций по СК за качеством осуществления работ по монтажу и наладке установок автоматического оповещения и наблюдения.
Факторы, влияющие на качество работ по монтажу и наладке установок автоматического оповещения и наблюдения.
Порядок осуществления контроля качества работ по монтажу и наладке установок автоматического оповещения и наблюдения.
Особенности монтажа комплексов ИТСО и ОПС на линейной части магистрального газопровода.
Монтаж установок оповещения и управлением эвакуацией. Этапы производства работ. Требования к установке СНиП 3.05.07-85, СП 3.13130.2009, СТО 11233753-001-2006*.
Монтаж кабельных проводок. Этапы производства работ. Требования к монтажу СНиП 3.05.07-85 и СНиП 3.05.06-85, СП 5.13130.2009, СТО 11233753-001-2006*.
Контроль за ведением общей и специальной документации учета выполнения работ.
Часто встречаемые нарушения.
Контроль устранения выявленных нарушений, отмеченных в журналах работ в ходе контроля и надзора за выполнением работ по монтажу и наладке установок автоматического оповещения и наблюдения.
Оформление результатов строительного контроля за выполнением работ по монтажу и наладке установок автоматического оповещения и наблюдения.
Правила охраны труда и промышленной безопасности при проведении строительного контроля за осуществлением работ по монтажу и наладке установок автоматического оповещения и наблюдения.
Тема 7 Строительный контроль при осуществлении пусконаладочных работ
Требования и положения инструкций по СК за качеством осуществления ПНР.
Проведение ПНР  ОПС* и комплекса ИТСО*.
Пусконаладочные работы автономной наладки систем охранно-пожарной сигнализации*.
Пусконаладочные работы автономной наладки инженерно-технических систем охраны*.
Пусконаладочные работы комплексной наладки систем охранно-пожарной сигнализации*.
Пусконаладочные работы комплексной наладки  инженерно-технических систем охраны*.
Изучение рабочей документации и характеристик систем охраны, сигнализации, систем оповещения, контроля доступа, инженерной автоматики и диспетчеризации*.
Пусконаладочные работы. Требования к производству работ СНиП 3.05.07-85, СТО Газпром 2-1.17-408-2009, ГОСТ Р 50969-96, СТО 11233753-001-2006*.
Порядок проведения и оформления промежуточной приемки скрытых работ и испытания отдельных ответственных конструкций по мере их готовности; соответствие требованиям строительных норм и правил или техническим условиям, если иное не предусмотрено проектной документацией.
Пусконаладочные работы систем охраны, сигнализации, систем оповещения, контроля доступа, инженерной автоматики и диспетчеризации*. Требования к производству работ СНиП 3.05.07-85, СТО Газпром 2-1.17-408-2009, ГОСТ Р 50969-96, СТО 11233753-001-2006*.
Порядок проверки качества и соответствия выполненных монтажно-наладочных работ проектной документации, технической документации предприятий-изготовителей и испытания работоспособности смонтированных средств систем безопасности при приемке в эксплуатацию выполненных работ по монтажу и наладке комплекса ИТСО* и ОПС*.
Рассмотрение «Методик испытаний», разработанной исполнителем работ, для утверждения Заказчиком. Контроль проведения предварительных и приемо-сдаточных испытаний.
Ввод в эксплуатацию установок систем охраны, сигнализации, систем оповещения, контроля доступа, инженерной автоматики и диспетчеризации. Требования СТО 11233753-001-2006*, РД 78.145-93, ГОСТ Р 50969-96.
Приемочные испытания.
Комплектность вводимого в действие оборудования.
Часто встречаемые нарушения.
Контроль устранения выявленных нарушений, отмеченных в журналах работ в ходе контроля и надзора за выполнением ПНР.
Оформление результатов строительного контроля за проведением ПНР.
Правила охраны труда и промышленной безопасности при проведении строительного контроля за осуществлением ПНР.
Тема 8  Приемо-сдаточная документация
Правила оформления отчетности по выполненным работам и готовности исполнительной документации к сдаче объекта.
Состав документации, предъявляемой заказчиком приемочной комиссии в результате проведения работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при  строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах нефтяной и газовой промышленности.
Состав документации, предъявляемой Генеральным подрядчиком рабочим комиссиям.
Формы приемо-сдаточной документации.
Списки, перечни, ведомости, справки.
Исполнительная производственная документация и акты промежуточной приемки.
Пояснения к оформлению приемо-сдаточной документации.
Контроль исполнительной и приемо-сдаточной документации на установки систем охраны, сигнализации, систем оповещения, контроля доступа, инженерной автоматики и диспетчеризации. Требования И 1.13-07, ГОСТ Р 50969-96, РД 78.145-93.
Текущая документация на выполнение работ по монтажу и наладке ОПС и комплекса ИТСО при  строительстве, реконструкции, капитальном ремонте на объектах нефтяной и газовой промышленности: состав текущей документации; пояснения к оформлению текущей документации.

Итоговый контроль знаний

•    Компьютерное тестирование

Экономика труда и социально-трудовые отношения в организациях ПАО «Газпром»
Раздел 1. Организация и нормирование труда в современных условиях
    
Тема 1.1. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда
•    Уровни, органы управления и нормативно-правовое обеспечение управления нормированием и тарификацией труда
•    Обзор нормативных актов, регламентирующих нормирование и тарификацию работ, квалификацию и установление наименований профессий рабочих и должностей служащих (ЕТКС и КС)

Тема 1.2. Организация нормирования труда работников в Российской Федерации и за рубежом. Особенности нормирования труда в ПАО «Газпром»
•    Организация нормирования труда в современных условиях
•    Организация нормативно-исследовательской работы в ПАО «Газпром»
•    Основные направления и задачи совершенствования нормирования труда в структуре ПАО «Газпром»
•    Методические основы нормирования труда в ПАО «Газпром»
•    Зарубежный опыт нормирования труда работников

Тема 1.3. Нормативные материалы для нормирования труда
•    Классификация норм и нормативов по труду
•    Порядок разработки и внедрения нормативных материалов для нормирования труда работников в ПАО «Газпром»

Тема 1.4. Аттестация рабочих мест в организациях ПАО «Газпром»
•    Рабочие места и их классификация
•    Типовые проекты организации рабочих мест
•    Аттестация и рационализация рабочих мест
•    Опыт проведения аттестации рабочих мест в организациях ПАО «Газпром»
•    Условия труда
•    Безопасность и охрана труда

Раздел 2. Организация оплаты труда. Оплата и стимулирование труда в организациях ПАО «Газпром»

Тема 2.1. Регулирование оплаты труда на предприятии
•    Исторические тенденции развития и становления оплаты труда (основные реформы заработной платы)
•    Формы и системы оплаты труда (тарифная и бестарифная системы  оплаты труда, система плавающих окладов и др.)
•    Регулирование вопросов оплаты труда в современных условиях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
    Изменение в порядке установления оплаты труда;
    Компенсационные и стимулирующие выплаты;
    Новый порядок исчисления средней заработной платы;
    Ответственность за нарушение сроков выплаты;
    Оплата труда в особых случаях и др.

Тема 2.2. Основные направления оптимизации затрат на персонал
•    Классификация затрат на персонал
•    Основные направления и механизмы управления затратами на персонал
•    Способы оптимизации затрат на персонал

Тема 2.3. Оплата и стимулирование труда в организациях ПАО «Газпром»
•    Повременно-премиальная и повременно-индивидуальная системы оплаты труда
•    Система доплат и надбавок
•    Формы премирования, носящие систематический и единовременный характер, действующие в ПАО «Газпром»
•    Учет заработной платы в дочерних обществах ПАО «Газпром» (общие положения по учету и начислению заработной платы, унифицированные формы по заработной плате, табель учета отработанного времени)
•    Порядок составления корпоративных форм отчетности по заработной плате
•    Анализ заработной платы (использование фонда заработной платы, структура зарплаты по видам выплат, использование рабочего времени)

Раздел 3.  Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях  
Тема 3.1. Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство в ПАО «Газпром»
•    Стороны социального партнерства и их представители на федеральном, отраслевом и региональном уровне
•    Системы и уровни социального партнерства. Формы социального партнерства
•    Коллективные переговоры и порядок их ведения. Рекомендации по заключению коллективных договоров
•    Современная практика коллективно-договорного регулирования: возникающие противоречия и трудности, способы их преодоления
•    Направления развития и совершенствования социального партнерства
•    Соглашения: виды и порядок заключения
•    Участие работников нефтегазового комплекса в управлении организацией. Содержание, принципы и организация социального партнерства в ПАО «Газпром»
•    Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций
    
    Тема 3.2. Нормативно-правовая база трудовых отношений
•    Трудовой кодекс Российской Федерации – основной источник социального законодательства России: современное состояние и перспективы развития
•    Анализ законов и нормативно-правовых актов в сфере регулирования социально-трудовых отношений
•    Внутренние распорядительные документы и локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения в организации
•    Требования законодательства к соблюдению прав работников и работодателей как участников коллективно-договорного регулирования индивидуальных трудовых отношений

Тема 3.3. Индивидуально-договорные отношения. Трудовой договор. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в организациях ПАО «Газпром»
•    Стороны трудового договора. Полномочия и компетенции участников трудовых отношений
•    Порядок заключения, изменения и прекращения трудового правоотношения
•    Изменение условий трудового договора. Классификация переводов. Понятие перемещения работника
•    Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в организациях ПАО «Газпром»

Раздел 4. Этические и психологические аспекты регулирования социально-трудовых отношений

Тема 4.1.  Соблюдение делового этикета как важный фактор эффективных социально-трудовых отношений
•    Этика взаимоотношений руководителя с подчиненными
•    Нормы служебной субординации
•    Деловые и межличностные отношения на работе
•    Оценка работы сотрудников: похвала, критика
•    Правила подготовки и проведения беседы, деловых переговоров, служебного совещания
•    Телефонный этикет. Речевой этикет в деловом общении
•    Корпоративная этика

Тема 4.2. Деловая игра «Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе»

Тема 4.3. Социально-психологические конфликты и пути их разрешения. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
•    Понятия «конфликт» и «конфликтная ситуация»
•    Виды, функции и границы социально-психологических конфликтов
•    Причины возникновения и особенности развития социально-психологических конфликтов. Социально-психологические противоречия в трудовых коллективах
•    Стресс и способы его преодоления в конфликте
•    Технологии рационального поведения в конфликте

Тема 4.4.  Деловая игра «Управление конфликтами в трудовых коллективах»