Работа с большими данными и дизайн-мышление в управлении человеческими ресурсами

Категории слушателей

выпускники учебной программы «МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами»

Цель программы

Приобретение теоретических знаний в области управления внедрением цифровых технологий для повышения эффективности HR-процессов и развитие практических навыков организации сбора и анализа данных, а также построения вовлекающих коммуникаций с участниками HR-проектов

Краткое содержание

HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами. Большие данные (Big Data) в HR: ключевые тренды и прогнозные сценарии их развития. Big Data: основные принципы работы с большими массивами данных для поддержки и принятия решений в сфере HR. Менеджмент HR-проектов в сфере Big Data: целеполагание, постановка задач, бюджетирование, контроль и мониторинг результатов. Управление обеспечением качества данных. Конфиденциальность и защита информации. Технология HR-аналитики: от сбора данных до принятия решения. Анализ HR-данных: цели, возможности, ограничения. Типы, источники, распределение HR-данных, измерительные шкалы. Алгоритм выбора HR-метрик. Методы сбора данных для принятия решений в сфере HR. Основные методы статистического анализа данных (в т.ч. расчет доверительного интервала, проверка гипотез, корреляция, регрессионный анализ). Визуальное представление данных: панели индикаторов, виды сравнения данных и типовые ошибки их использования, основные принципы визуализации. Круглый стол «Какими компетенциями должна обладать аналитическая HR-команда?» Дизайн-мышление для HR-проектов. Современная концепция дизайн-мышления: этапы, правила, методы. Техники проведения мозгового штурма. Методы прототипирования и тестирования HR-продукта. Сторителлинг в HR-коммуникациях. Итоговый контроль знаний

Отличительные особенности

07.003, «Специалист по управлению персоналом», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 года №691н

Программа разработана с учетом проф.стандарта: Специалист по управлению персоналом