Повышение квалификации
Государственная система управления охраной труда. Система управления охраной труда в организации. Правовые основы охраны труда. Обязанности и ответственность сторон трудовых отношений за соблюдение требований охраны труда. Социально-экономические и правовые аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда. Специальные вопросы обеспечения безопасности труда. Обеспечение пожарной безопасности и электробезопасности. Государственное регулирование в области промышленной безопасности. Современные модели и стандарты систем управления ОТ и ПБ. Основные элементы систем менеджмента в области производственной безопасности и особенности их реализации в национальных компаниях. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организация работы по ОТ и ПБ в ПАО «Газпром», управление рисками в системах менеджмента производственной безопасности, обеспечение безопасной эксплуатации технических устройств на ОПО.
Роль руководителя в системе энергоменеджмента в соответствии с требованиями стандарта ISO 50001-2018
Адаптация молодых специалистов (Электронное обучение)
Вопрос совершенствования работы с молодыми специалистами дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» имеет особую актуальность и практическую значимость. Особенно если смотреть на этот вопрос с позиций формирования работников, которые: а) готовы к изменениям; б) способны успешно взаимодействовать в коллективе, планировать и организовывать свою деятельность, системно мыслить; в) имеют высокую стрессоустойчивость в решении проблем.
Само по себе это не дается и приходит только с опытом. Каждому молодому специалисту должны создаваться условия и предоставляться реальная возможность, опираясь на имеющиеся профессиональное образование и жизненный опыт, постоянно и целенаправленно обновлять свои знания, удерживаться на уровне последних достижений теории и практики.
Планомерная работа с молодыми специалистами позволит придать кадровой работе продуманный системный характер, вывести на многие ответственные участки наиболее достойных.
Накопленный опыт показывает, что хорошо организованное обучение в первые годы работы молодого специалиста является действенным средством его становления как человека и профессионала, позволяет «вести» молодого специалиста, облегчить его адаптацию в компании.
Для решения вопроса совершенствования работы с молодыми специалистами Филиалом «Газпром корпоративный институт» в Московской области разработан 40-часовой дистанционный курс для молодых специалистов дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром», целью которого является обеспечение скорейшей адаптации молодых специалистов в компании.
Программы 571 - 600 из 647
Начало | Пред. | 18 19 20 21 22 | След. | Конец
