Новости института

С 17 по 21 февраля 2014 года в Корпоративном институте состоялся 3 модуль “Управление человеческими ресурсами и кросс-культурными коммуникациями в проекте” для слушателей программы “Управление реализацией международных проектов”.

Программа была разработана для руководителей и специалистов администрации ОАО «Газпром» и его дочерних обществ (8 чел.), которые будут участвовать в реализации международных проектов за рубежом.

Осенний сезон был посвящен проведению деловых презентаций и участию в международных переговорах.

В подведении итогов реализации программ корпоративной языковой подготовки в 2013 году приняли участие 27 человек: представители администрации НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром» и Санкт-Петербургского филиала Корпоративного института, преподаватели, методисты и менеджеры лингвистических центров, представители организаций-партнеров Корпоративного института.

В 2013 году по программам профессиональной переподготовки «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» проведены 12 семинаров, 10 из которых прошли в НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром», 2 семинара проведены в Германии на базе «Винтерсхалл Холдинг АГ», 2 семинара реализованы с участием немецких преподавателей в России.

По программе обучается группа руководителей кадровых служб обществ и организаций ОАО «Газпром» (17 чел.).

В ноябре 2013 года в рамках программы «Управление глобальной энергетической компанией» завершили обучение девять руководителей дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», включенных в резерв Председателя Правления ОАО «Газпром», в том числе генеральные директора предприятий (4 чел.).

7 и 8 октября 2013 года по запросу Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» для сотрудников Управления социального развития ОАО «Газпром» был проведен семинар «Основные направления Стратегии развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года».

Группа слушателей из 15 топ-менеджеров дочерних обществ ОАО «Газпром», вошедших в резерв на должность заместителя генерального директора дочернего общества, проходит обучение в рамках системной работы развития руководителей Департамента по управлению персоналом.

В ноябре 2013 года защитой выпускных работ завершилось 2-х годичное 4-х модульное обучение в Корпоративном институте слушателей группы АР-12 по программе Школа резерва кадров администрации ОАО «Газпром».