С 21 по 25 сентября 2015 г. в Корпоративном институте состоялся заключительный модуль программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом» для 22 сотрудников ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

Цель данной программы - приобретение слушателями знаний и практических навыков в сфере управления персоналом для осуществления нового вида профессиональной деятельности.

В ходе обучения большое внимание уделялось развитию как личностно-деловых, так и управленческих корпоративных компетенций ПАО «Газпром», таких, как взаимодействие в коллективе; планирование деятельности подразделения; ориентация на результат; сплочение коллектива; стрессоустойчивость и решение проблем; коммерческий подход к организации деятельности; мотивация и развитие персонала; понимание специфики организации; деловая коммуникация; готовность к изменениям и творческий подход к делу, а также формированию профессиональных компетенций специалиста по управлению персоналом. К ним относятся: исследование рынка труда; разработка и внедрение Политики УЧР; подбор персонала; оценка и развитие деловых и личностных качеств (компетенций, способностей, задатков) сотрудников; организация обучения и развития работников; управление по компетенциям; использование информационных систем; управление HR-проектами.

Для развития и формирования компетенций обучение было построено на основе деловых игр, тренингов, бизнес-симуляций. Их проводили преподаватели передовых ВУЗов Москвы, лучшие бизнес-тренеры и эксперты:

• Тренинг «Конфликты» - Сартан Галина Николаевна, кандидат пс. наук, генеральный директор консалтингой компании «Katarsis Business Group»;
• Тренинг «Деловые коммуникации» - Султанова Мария Сергеевна, сертифицированный коуч (ICF), консультант, бизнес-тренер, руководитель коуч-направления Консалтинговой компании «Katarsis Business Group»;
• Практикум по развитию инновационного мышления - Кудрявцев Александр Владимирович, генеральный директор НП «Центр практического изобретательства»;
• Тренинг «Стрессоустойчивость» - Седых Алевтина Николаевна, доцент Российского университета кооперации.

Завершение программы 25 сентября 2015 г. состоялось в форме защиты выпускных работ, после чего слушатели получили дипломы Корпоративного института о профессиональной переподготовке. Аттестационная комиссия отметила актуальность, оригинальность, инновационный подход и практическую значимость работ следующих выпускников:

• инженера 2 категории Дерюшева К.О. на тему: «Оптимизация персонала в условиях сокращения загрузки газотранспортной системы ООО «Газпром трансгаз Чайковский»;
• инженера-программиста Садилова Д.А. на тему: «Адаптация молодых работников. Поиск решений по сохранению недавно прибывшего персонала»;
• ведущего инженера Шурманова С.А. на тему: «Оптимизация социально-психологического климата в трудовых коллективах»;
• бухгалтера 1 категории Инадворской О.А. и бухгалтера 2 категории Култышева М.Г. на тему: «Совершенствование организационной структуры бухгалтерии в результате внедрения программного обеспечения ИУСПТ в ООО «Газпром трансгаз Чайковский»;
• инженера ИТЦ Казакова Л.С. и инженера-электроника 1 категории Ощепкова И.А. на тему: «Совершенствование системы адаптации и профориентации молодых работников Инженерно-технического центра»;
• инженера по ЭОГО Сундукова В.Ю. и инженера по КИПиА Фаткиева Р.Н. на тему: «Совершенствование процесса адаптации персонала поколения «Y» в ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

Перед слушателями группы выступил заместитель генерального директора по управлению персоналом Сергей Николаевич Кельдибеков, отметив большую значимость работы с кадровым резервом и развитию молодежи в ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

Слушатели высоко оценили программу, отметив ее практическую направленность, профессионализм преподавательского состава и организацию обучения. Надеемся, что знания, полученные в Корпоративном институте, станут хорошей основой для новых проектов и будущих достижений.