Актуальные вопросы правового обеспечения управления персоналом

Актуальные вопросы правового обеспечения управления персоналом

Категории слушателей

Руководители и специалисты кадровых служб, отделов по управлению персоналом

Цель программы

Приобретение знаний в области последних изменений трудового законодательства, нормативных документов в области управления персоналом, а также практических навыков правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, создание эффективной системы документационного обеспечения управления персоналом

Краткое содержание

−       Обзор изменений трудового законодательства: новые требования к оформлению трудовых отношений, переход на электронные трудовые книжки, прием на работу бывших государственных служащих.

−       Регулирование времени отдыха сотрудников, новые правила предоставления отпусков, установления неполного рабочего времени, режима ненормированного рабочего времени, условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва, оформление электронного листка нетрудоспособности.

−       Дисциплина труда, правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, увольнения, новые требования к процедуре оформления увольнения, основные ошибки работодателя.

−       Новые правила выплаты заработной платы.

−       Изменения законодательства по различным группам работников: правила работы с предпенсионерами, обязанности по диспансеризации работников, предоставление гарантий и льгот для работников-инвалидов, за вредные и опасные условия труда, правила воинского учета, материальная ответственности работника.

−       Кадровое делопроизводство: новые правила оформления первичных учетных документов и их хранение, анализ изменений архивного законодательства.

−       Персональные данные и порядок их обработки, новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - разъяснения Роскомнадзора.

−       Правила применения профстандартов: анализ нормативно-правовых актов, использование в процессах управления персоналом, законы о независимой оценке персонала на соответствие профстандартам, ошибки работодателей.

−       Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников.

−       Последние изменения по охране труда, изменения в правилах проведения специальной оценки условий труда; новые требования законодательства к организации гражданской обороны.

−       Новые правила работы Государственной инспекции труда (ГИТ): использование проверочных листов при проверках, проведение риск-ориентированных проверок, консультирование инспекторами ГИТ работодателей и работников, разъяснения ГИТ по проблемным вопросам, сроки и порядок обжалования решений ГИТ.

−       Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда, обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.

Отличительные особенности

Внимание! Проведение семинара переносится на вторую половину года.


Программа разработана с учетом проф.стандарта: Специалист по управлению персоналом

Продолжительность
5 дней
Объём аудиторной нагрузки
40 ч
Форма обучения
Очная
Сроки обучения
26.10.2020 - 30.10.2020
Код программы
04 1001 348

По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации

Есть вопросы? Задайте их куратору

Пережогина
Мария Вячеславовна

написать сообщение