Актуальные вопросы правового обеспечения управления персоналом

Категории слушателей

Руководители и специалисты кадровых служб, отделов по управлению персоналом

Цель программы

Приобретение знаний в области последних изменений трудового законодательства, нормативных документов в области управления персоналом, а также практических навыков правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, создание эффективной системы документационного обеспечения управления персоналом

Краткое содержание

− Обзор изменений трудового законодательства: новые требования к оформлению трудовых отношений, переход на электронные трудовые книжки, прием на работу бывших государственных служащих.

− Регулирование времени отдыха сотрудников, новые правила предоставления отпусков, установления неполного рабочего времени, режима ненормированного рабочего времени, условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва, оформление электронного листка нетрудоспособности.

− Дисциплина труда, правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, увольнения, новые требования к процедуре оформления увольнения, основные ошибки работодателя.

− Новые правила выплаты заработной платы.

− Изменения законодательства по различным группам работников: правила работы с предпенсионерами, обязанности по диспансеризации работников, предоставление гарантий и льгот для работников-инвалидов, за вредные и опасные условия труда, правила воинского учета, материальная ответственности работника.

− Кадровое делопроизводство: новые правила оформления первичных учетных документов и их хранение, анализ изменений архивного законодательства.

− Персональные данные и порядок их обработки, новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - разъяснения Роскомнадзора.

− Правила применения профстандартов: анализ нормативно-правовых актов, использование в процессах управления персоналом, законы о независимой оценке персонала на соответствие профстандартам, ошибки работодателей.

− Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников.

− Последние изменения по охране труда, изменения в правилах проведения специальной оценки условий труда; новые требования законодательства к организации гражданской обороны.

− Новые правила работы Государственной инспекции труда (ГИТ): использование проверочных листов при проверках, проведение риск-ориентированных проверок, консультирование инспекторами ГИТ работодателей и работников, разъяснения ГИТ по проблемным вопросам, сроки и порядок обжалования решений ГИТ.

− Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда, обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.