Управление трудовым коллективом (модуль 1 программы повышения квалификации "Менеджер предприятия Группы Газпром")

Управление трудовым коллективом (модуль 1 программы повышения квалификации "Менеджер предприятия Группы Газпром")

Категории слушателей

Руководители подразделений дочерних обществ и организаций и кадровый резерв на эти должности

Цель программы

Развитие личностно-деловых и управленческих компетенций руководителя таких, как: 

  • сплочение коллектива;
  • мотивация и развитие подчиненных.

Краткое содержание

Тема 1. Командообразование

  • Плюсы и минусы командных методов работы

  • Что может помешать внедрению командного подхода?

  • Из кого должна состоять эффективная команда? Распределение ролей в командной работе. Лидерство

  • Дружим или работаем? Как поддержать в команде рабочие отношения?

  • Основные рычаги влияния руководителя на эффективное регулирование командной работы

  • Подведение итогов тренинга, предоставление обратной связи участникам

Тема 2. Формирование трудового коллектива

  • Понятие группы. Виды групп. Границы группы. Мотивы вступления в группу

  • Процессы групповой динамики

  • Групповые нормы, санкции

  • Групповые роли и их распределение

  • Групповая сплоченность

Тема 3. Мотивация и развитие подчиненных

  • Принципы материальной и нематериальной мотивации

  • Положительная и отрицательная мотивация

  • Создание мотивирующей среды

  • Использование похвалы и поощрений

  • Правила критики и наказания

  • Разговор с неконструктивно настроенным работником

Отличительные особенности

Программа модулей построена в соответствии с корпоративной моделью компетенций ПАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций. Занятия проходят в интерактивном, тренинговом формате с участием ведущих преподавателей и бизнес-тренеров Корпоративного института.

Продолжительность
5 дней
Объём аудиторной нагрузки
40 ч
Стоимость
38 000
Форма обучения
Очная
Место проведения
Москва, ул. Наметкина
Код программы
04 1101 564

Есть вопросы? Задайте их куратору

Масло
Нина Александровна

написать сообщение