Работа с большими данными и дизайн-мышление в управлении человеческими ресурсами

Категории слушателей

Выпускники учебной программы «МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами»

Цель программы

Приобретение теоретических знаний в области управления внедрением цифровых технологий для повышения эффективности HR-процессов и развитие практических навыков организации сбора и анализа данных, а также построения вовлекающих коммуникаций с участниками HR-проектов

Краткое содержание

HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами.

Большие данные (Big Data) в HR: ключевые тренды и прогнозные сценарии их развития.

Big Data: основные принципы работы с большими массивами данных для поддержки и принятия решений в сфере HR.

Менеджмент HR-проектов в сфере Big Data: целеполагание, постановка задач, бюджетирование, контроль и мониторинг результатов.

Управление обеспечением качества данных. Конфиденциальность и защита информации.

Технология HR-аналитики: от сбора данных до принятия решения.

Анализ HR-данных: цели, возможности, ограничения. Типы, источники, распределение HR-данных, измерительные шкалы. Алгоритм выбора HR-метрик.

Методы сбора данных для принятия решений в сфере HR.

Основные методы статистического анализа данных (в т.ч. расчет доверительного интервала, проверка гипотез, корреляция, регрессионный анализ).

Визуальное представление данных: панели индикаторов, виды сравнения данных и типовые ошибки их использования, основные принципы визуализации.

Круглый стол «Какими компетенциями должна обладать аналитическая HR-команда?»

Дизайн-мышление для HR-проектов.

Современная концепция дизайн-мышления: этапы, правила, методы.

Техники проведения мозгового штурма.

Методы прототипирования и тестирования HR-продукта.

Строителлинг в HR-коммуникациях.