Работа с большими данными и дизайн-мышление в управлении человеческими ресурсами

Категории слушателей

Выпускники учебной программы «МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами»

Цель программы

приобретение теоретических знаний в области управления внедрением цифровых технологий для повышения эффективности HR-процессов и развитие практических навыков организации сбора и анализа данных, а также построения вовлекающих коммуникаций с участниками HR-проектов

Краткое содержание

Место обучения - Москва. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами. Большие данные (Big Data) в HR: ключевые тренды и прогнозные сценарии их развития. Big Data: основные принципы работы с большими массивами данных для поддержки и принятия решений в сфере HR. Менеджмент HR-проектов в сфере Big Data: целеполагание, постановка задач, бюджетирование, контроль и мониторинг результатов. Управление обеспечением качества данных. Конфиденциальность и защита информации. Технология HR-аналитики: от сбора данных до при-нятия решения. Анализ HR-данных: цели, возможности, ограничения. Типы, источники, распределение HR-данных, измерительные шкалы. Алгоритм выбора HR-метрик. Методы сбора данных для принятия решений в сфере HR. Основные методы статистического анализа данных (в т.ч. расчет доверительного интервала, проверка гипотез, корреляция, регрессионный анализ). Визуальное представление данных: панели индикаторов, виды сравнения данных и типовые ошибки их использования, основные принципы визуализации. Круглый стол «Какими компетенциями должна обладать аналитическая HR-команда?». Дизайн- мышление для HR-проектов. Современная концепция дизайн-мышления: этапы, правила, методы. Техники проведения мозгового штурма. Методы прототипирования и тестирования HR-продукта. Строителлинг в HR-коммуникациях. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организация сбора и анализа данных, построение вовлекающих коммуникаций с участниками HR-проектов.