УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

С 2019 года Институт регулярно проводит мониторинг результативности/ эффективности целевой подготовки резерва кадров для назначения на ключевые управленческие позиции – от руководителей филиалов дочерних обществ бизнес-единиц до менеджеров высшего звена ПАО «Газпром», как в корпоративных образовательных организациях, так и в опорных вузах Компании. Основной фокус мониторинга составляют вопросы достижения целей обучения, удовлетворенности качеством подготовки, востребованности полученных компетенций в профессиональной деятельности и возможности их применения. Круг участников проводимых опросов составляют выпускники образовательных программ, их непосредственные руководители, а также организаторы обучения – службы по управлению персоналом и сами образовательные учреждения. По итогам аналитической обработки полученного в рамках опроса массива данных для каждой включенной в периметр мониторинга образовательной программы определяется ее количественный рейтинг, а также представляется заключение с выводами и рекомендациями по дальнейшему совершенствованию учебного контента.

Используемая система оценочных показателей обладает потенциалом гибкой перенастройки за счет регулирования минимального установленного количественного значения рейтинга, достижение которого необходимо для дальнейшего использования данной образовательной программы в учебном процессе.

Руководителем проекта оценки эффективности обучения и развития персонала по программам целевого (опережающего) обучения в СНФПО ПАО «Газпром» является начальник научно-методического отдела Филиала «Газпром корпоративный институт» в Москве С.В. Чернятин.