Правовые и организационные основы противодействия коррупции (2-й год обучения)

Категории слушателей

работники, занимающие должности в администрации ПАО «Газпром», его филиалах, представительствах, дочерних обществах и организациях, относящиеся к Перечню 2 (согласно Приложению к Приказу Председателя Правления ПАО «Газпром» от 01.09.2022 №331), при замещении которых предусмотрено участие работников в противодействии коррупции, а также в ежегодных мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, включая обучение по дополнительным профессиональным программам

Цель программы

развитие у персонала антикоррупционной культуры, актуализация знаний и повышение компетентности (в частности, в системе менеджмента противодействия коррупции в организации, признаков коррупции в договорной работе, закупочной деятельности, кадровой работе, коррупционных и мошеннических схем, а также международного опыта борьбы с коррупцией)

Краткое содержание

Раздел 1. Актуальные вопросы и новации в государственной и корпоративной нормативной базе в области предупреждения и противодействия коррупции

·        Новое в государственных требованиях в области предупреждения и противодействия коррупции.

·        Практические аспекты применения Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в области противодействия коррупции.

·        Новое в требованиях локальных нормативных актов ПАО «Газпром» в области противодействия коррупции.

·        Коррупциогенность должностей. Перечни должностей в ПАО «Газпром, его дочерних обществах и организациях.

Раздел 2. Роль руководителя в формировании антикоррупционной корпоративной культуры

·        Корпоративная культура и её значение в управлении организацией.

·        Структура корпоративной культуры по Э. Шейну на примере антикоррупционной корпоративной культуры.

·        Этапы формирования антикоррупционной культуры.

·        Роль антикоррупционной пропаганды и просвещения.

·        Примеры антикоррупционной пропаганды в корпоративной культуре.

·        Преодоление коррупционных установок и сопротивления персонала изменениям при внедрении антикоррупционной корпоративной культуры.

Раздел 3. Система менеджмента противодействия коррупции: международный опыт

·        Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции (принята Резолюцией 58/4 на заседании 58-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН 31.10.2003).

·        Значение системы менеджмента противодействия коррупции в деятельности организации.

·        Международный стандарт ISO 37001:2016 системы менеджмента противодействия коррупции.

·        Примеры применения ISO 37001:2016 в работе нефтегазового комплекса.

·        Международный опыт противодействия коррупции, международные антикоррупционные общественные организации.

Раздел 4. Риск-ориентированный подход как инструмент противодействия коррупции

·        Основные понятия и определения риск-ориентированного подхода в области предупреждения и противодействия коррупции.

·        Методы определения коррупционноемких направлений деятельности организации.

·        Обзор процедуры оценки коррупционных рисков.

·        Подготовка к проведению оценки коррупционных рисков.

·        Методы выявления коррупционных рисков на основе анализа бизнес-процессов организации.

·        Идентификация и анализ коррупционных рисков.

·        Ранжирование коррупционных рисков.

·        Разработка мер по управлению выявленными коррупционными рисками на основе инструментов внутреннего контроля.

Раздел 5. Коррупционные правонарушения в информационной среде организации

·        Виды и признаки коррупционных правонарушений в информационной среде.

·        Схема использования информационных технологий в совершении коррупционных правонарушений.

·        Последствия коррупционных правонарушений в информационной среде для организации.

·        Портрет преступника в сфере информационных технологий.

·        Примеры коррупционных правонарушений в информационной среде организации.

·        Незаконная передача инсайдерской информации как отдельный вид коррупционного правонарушения.

·        Незаконная передача персональных данных.

·        Утечка конфиденциальной информации.

Раздел 6. Противодействие коррупции в договорной работе и закупочной деятельности

·        Обзор этапов организации закупочной деятельности, конкурсов и торгов.

·        Планирование закупки и составление технического задания как объекты антикоррупционной экспертизы.

·        Фиктивные тендеры и конкурсы в корпоративной практике.

·        Примеры коррупционных схем при проведении закупок.

·        Агентская схема договорных отношений в контексте противодействия коррупции.

·        Противодействие коррупции на этапах заключения и исполнения договоров.

Раздел 7. Корпоративное мошенничество

·        Корпоративное мошенничество как вид коррупционного правонарушения.

·        Виды корпоративного мошенничества: обман, злоупотребление доверием, введение в заблуждение, манипуляции.

·        Классификация корпоративного мошенничества: фальсификации, подложные документы, фиктивная задолженность, манипулирование отчетностью и др.

·        Основы криминалистической диагностики признаков мошенничества персонала.

·        Примеры корпоративного мошенничества в российской и международной практике.

·        Примеры корпоративного мошенничества в нефтегазовой и инвестиционно-строительной сфере.

Раздел 8. Противодействие коррупции в работе руководителя с персоналом и в кадровой работе

·        Превышение руководителем должностных полномочий как источник коррупционных проявлений.

·        Нематериальные формы коррупционных проявлений (непотизм, трайбализм, кронизм, фаворитизм) и методы их профилактики.

·        Предотвращение и урегулирование конфликта интересов (порядок урегулирования конфликта интересов в Группе Газпром, сообщение о ставших известными случаях возможного наличия конфликта интересов).

·        Разбор практики правоприменения в сфере конфликта интересов.

·         Виды и особенности коррупционных правонарушений при реализации функций управления персоналом.

Требования к кандидатам:

работники, занимающие должности в администрации ПАО «Газпром», его филиалах, представительствах, дочерних обществах и организациях, относящиеся к Перечню 2 (согласно Приложению к Приказу Председателя Правления ПАО «Газпром» от 01.09.2022 №331), при замещении которых предусмотрено участие работников в противодействии коррупции, а также в ежегодных мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, включая обучение по дополнительным профессиональным программам