МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами» (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки) / Модуль 3 Финансы и управление вознаграждением

Категории слушателей

руководители служб ОТиЗ, состоящие в резерве кадров на должности заместителей генеральных директоров по персоналу дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»

Цель программы

развитие компетенций слушателей в области функционирования современного рынка труда, экономики, менеджмента, права, а также приобретение практических навыков управления человеческими ресурсами и социальной работы в соответствии с лучшими практиками ПАО «Газпром» и зарубежных компаний нефтегазового профиля

Краткое содержание

Финансово-экономический анализ деятельности организации. Бюджетирование и эффективное управление затратами. Тренинг «Эффективное управление финансово-экономическими процессами в нефтегазовой компании». Мотивация и вознаграждение персонала. Тренинг «Тайм-менеджмент». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: оценка финансово-экономической деятельности предприятия и разработка программ повышения её эффективности, а также управление мотивацией и вознаграждением персонала.

Программа разработана с учетом проф.стандарта: Специалист по управлению персоналом