Развитие личностно-деловых компетенций – базовый уровень (3-модульная годичная программа повышения квалификации). Модуль 3. Предоставление обратной связи и итоговая аттестация

Категории слушателей

Руководители и специалисты администрации ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Цель программы

Приобретение знаний в области компетентностного подхода и методов развития личностно-деловых компетенций, а также практических навыков освоения определенных компетенций, необходимых для решения задач в своей профессиональной области и освоение двух ключевых личностно-деловых компетенции на уровне опыта исходя из специфики своей квалификации и сферы деятельности в организации.

Краткое содержание

Выполнение практических заданий и получение обратной связи по определенным ранее компетенциям (взаимодействие в коллективе, готовность к изменениям, обеспечение внешних коммуникаций, обеспечение корпоративных коммуникаций, ориентация на результат, планирование и организация своей деятельности, профессиональное развитие, системное мышление, стрессоустойчивость и решение проблем, творческий подход к делу, умение отстаивать свою позицию). Развитие до уровня опыта личностно-деловых компетенций, определенных в качестве ключевых для слушателя на первом модуле программы обучения. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: освоение определенных компетенций, необходимых для решения задач в своей профессиональной области, освоение двух ключевых личностно-деловых компетенции на уровне опыта, исходя из специфики своей квалификации и сферы деятельности в организации.

Отличительные особенности

Возможно обучение в выездном формате на территории заказчика, в смешанном формате в виде вебинаров. Общая продолжительность обучения 64 ч., в т.ч. очно - 56 ч., самостоятельная работа / электронное обучение – 8 ч.