Развитие личностно-деловых компетенций – базовый уровень (3-модульная годичная программа повышения квалификации). Модуль 2. Развитие индивидуальных компетенций работника

Категории слушателей

Руководители и специалисты администрации ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Цель программы

Приобретение знаний в области компетентностного подхода и методов развития личностно-деловых компетенций, а также практических навыков освоения определенных компетенций, необходимых для решения задач в своей профессиональной области и освоение двух ключевых личностно-деловых компетенции на уровне опыта исходя из специфики своей квалификации и сферы деятельности в организации.

Краткое содержание

Компетентностный подход и методы развития личностно-деловых компетенций. Развитие до уровня опыта личностно- деловых компетенций, определенных в качестве ключевых для слушателя на первом модуле программы обучения (взаимодействие в коллективе, готовность к изменениям, обеспечение внешних коммуникаций, обеспечение корпоративных коммуникаций, ориентация на результат, планирование и организация своей деятельности, профессиональное развитие, системное мышление, стрессоустойчивость и решение проблем, творческий подход к делу, умение отстаивать свою позицию). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: освоение определенных компетенций, необходимых для решения задач в своей профессиональной области и освоение двух ключевых личностно-деловых компетенции на уровне знания и понимание их уровня опыта, исходя из специфики своей квалификации и сферы деятельности в организации.

Отличительные особенности

Возможно обучение в выездном формате на территории заказчика, в смешанном формате в виде вебинаров.