Центр оценки и использование тренинговых технологий в развитии управленческих и личностно-деловых компетенций (2-модульная годичная программа повышения квалификации). Модуль 2.

Категории слушателей

Работники дочерних обществ и организаций, состоящие в резерве кадров для выдвижения на руководящие должности ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Цель программы

Развитие управленческих и личностно-деловых компетенций по результатам проведения Центра оценки.

Краткое содержание

Проведение тренинга по развитию компетенций работников, ранее прошедших процедуру Центра оценки (перечень компетенций, подлежащих развитию с использованием тренингов и согласование программы тренинга осуществляется с Заказчиком после завершения 1 модуля). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: развитие управленческих и личностно-деловых компетенций работников, состоящих в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, не соответствующих профилю должности по результатам проведения Центра оценки.