Центр оценки и использование тренинговых технологий в развитии управленческих и личностно-деловых компетенций (2-модульная годичная программа повышения квалификации). Модуль 1.

Категории слушателей

Работники дочерних обществ и организаций, состоящие в резерве кадров для выдвижения на руководящие должности ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Цель программы

Осуществление экспертной оценки управленческих и личностно-деловых компетенций.

Краткое содержание

Проведение оценки степени выраженности компетенций с применением технологии Центр Оценки. Определение степени соответствия компетенций требованиям профиля должности. Проведение тренинга наблюдения и оценивания с использованием валидного методического инструментария (деловые и ролевые игры, аналитические кейсы). Порядок формирования итоговой экспертной оценки. Общие принципы консолидации экспертного мнения. Составление итоговых заключений и предоставление итоговой обратной связи. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: проведение оценки по компетенциям, проведение обратной связи.