Оценка персонала по компетенциям. Центр оценки как современный метод оценки компетенций работника

Категории слушателей

Работники служб по управлению персоналом, руководители структурных подразделений дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Цель программы

Обучение организаторов и наблюдателей Центров оценки. Управление персоналом по компетенциям в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром». Осуществление экспертной оценки компетенций работника на основе технологии Центр оценки, формирование итоговых заключений по результатам проведенной оценки, предоставление обратной связи участникам с элементами технологии коучинга.

Краткое содержание

Оценка персонала по компетенциям. Технология организации и обучения Центра оценки. Компетенции и поведенческие индикаторы как критерии оценки эффективности работника. Метод наблюдения как основа Центра оценки. Тренинг наблюдения и оценивания.

Отличительные особенности

Место обучения - дочернее общество. Перечень развиваемых корпоративных компетенций устанавливается заказчиком. Программа разработана с учетом профстандарта 07.003 "Специалист по управлению персоналом".