МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами» (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки) Модуль 5. (2-й год) HR-аналитика и управление талантами

Категории слушателей

Руководители служб ОТиЗ, состоящие в резерве кадров на должности заместителей генеральных директоров по персоналу дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»

Цель программы

Развитие компетенций слушателей в области функционирования современного рынка труда, экономики, менеджмента, права, а также приобретение практических навыков управления человеческими ресурсами и социальной работы в соответствии с лучшими практиками        ПАО «Газпром» и зарубежных компаний нефтегазового профиля

Краткое содержание

Управление информацией и принятие решений. Статистические и аналитические инструменты. Управление развитием персонала. Корпоративная социальная ответственность и управление социальной работой. Тренинг «Управление конфликтами». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: анализ и обработка статистических данных, управление конфликтами, разработка и реализация корпоративных социальных программ

Комментарий учебного заведения: Программа целевого (опережающего) обучения. Программа разработана с учетом профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Запись для слушателей, начавших обучение в 2021 году.