Современные инструменты психодиагностики и оценки по компетенциям в кадровом подборе

Категории слушателей

Работники психологических и кадровых служб дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»

Цель программы

Развитие управленческих компетенций руководителей в области применения инструментов прогнозирования, анализа и моделирования в условиях неопределенности

Краткое содержание

Современные тренды в кадровом подборе: соединение психологических инструментов и оценки по компетенциям, автоматизация тестирования, дистанционная оценка, комплексность оценки, оценка потенциала. Влияние профстандартов на задачи в области подбора и психодиагностики. Руководители высшего звена и кадровый резерв: критические качества и компетенции (российский опыт, особенности нефтегазовой отрасли). Психодиагностические инструменты и отраслевые стандарты оценки менеджмента. Методология и методики. Стажировка и практикум на базе психодиагностической лаборатории «Газпром корпоративный институт»: знакомство с работой, разбор случаев. Методики оперативного тестирования). Подготовка заключений: принципы и допуски. Методология и практика проведения интервью в кадровом отборе. Практикум по отработке навыков ведения биографического интервью. Практикум по отработке навыков ведения ситуативного и интервью. Практикум по отработке навыков ведения интервью по компетенциям. Методология STARR. Инструменты оценки достоверности и выявления лживых высказываний. Опыт применения «детекторов лжи». Стресс-интервью. Ключевые ошибки интервьюера при подборе. Новые виды кадровых задач и психодиагностические решений (обзорно). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение современных инструментов психодиагностики и оценки по компетенциям в кадровой работе.