
Управление по компетенциям
Категории слушателей
руководители и специалисты администрации, руководители служб по управлению персоналом, обществ и организаций ПАО «Газпром» и их структурных подразделений
Цель программы
приобретение теоретических знаний в области управления человеческими ресурсами и практических навыков кадровой работы с использованием компетентностного подхода
Краткое содержание
- Общая концепция «Управления по компетенциям» в HR-менеджменте. Отличие компетенций от профессионально-важных качеств
- Зарубежный и российский опыт внедрения «управления по компетенциям»
- Модели компетенций менеджеров (наиболее известные)
- Модель компетенций ПАО «Газпром». Каталог компетенций
- Разработка профиля компетенций сотрудника
- Методы подбора персонала с учетом компетенций. Тренинг «Интервью по компетенциям». Известные компьютерные тестовые системы
- Методы оценки по компетенциям: метод 360 и ассесмент-центр. Лучшие практики ПАО «Газпром» в области оценки персонала по компетенциям
- Обучение и развитие персонала по компетенциям
- Информационные технологии поддержки системы управления по компетенциям (АСУП)
Ближайшие мероприятия
Мероприятий, проводимых в рамках данной программы, в ближайшее время не ожидается.
Если Вы хотите провести обучение по данной программе, Вы можете оставить групповую заявку.
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации
Есть вопросы? Задайте их куратору
Хотина
Ольга Андреевна