Оценка персонала по компетенциям. Центр оценки как современный метод оценки компетенций работника

Категории слушателей

Работники служб по управлению персоналом, руководители структурных подразделений дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Цель программы

Обучение организаторов и наблюдателей Центров оценки. Управление персоналом по компетенциям в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром». Оценка персонала по компетенциям.

Краткое содержание

 Технология организации и проведения Центра оценки. Компетенции и поведенческие индикаторы как критерии оценки эффективности работника. Метод наблюдения как основа Центра оценки. Тренинг наблюдения и оценивания. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: осуществление экспертной оценки компетенций работника на основе технологии Центр оценки, формирование итоговых заключений по результатам проведенной оценки, предоставление обратной связи участникам с элементами технологии коучинга.

Отличительные особенности

Перечень развиваемых корпоративных компетенций устанавливается Заказчиком. Программа разработана с учетом профстандарта 07.003 "Специалист по управлению персоналом".