Экономика труда и социально-трудовые отношения в организациях ПАО «Газпром»

Категории слушателей

Руководители и специалисты администрации, экономических служб, служб по нормированию и оплате труда обществ и организаций ПАО «Газпром»

Цель программы

Приобретение теоретических знаний в области экономики труда и регулирования социально-трудовых отношений, а также практических навыков организации и нормирования труда на предприятиях газовой промышленности, прогнозирования и разрешения социально-психологических конфликтов

Краткое содержание

Организация и нормирование труда в современных условиях Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда Организация нормирования труда работников в Российской Федерации и за рубежом. Особенности нормирования труда в ПАО «Газпром» Нормативные материалы для нормирования труда Аттестация рабочих мест в организациях ПАО «Газпром» Организация оплаты труда в условиях рынка. Оплата и стимулирование труда в ПАО «Газпром» Регулирование оплаты труда в современных экономических условиях Основные направления оптимизации затрат на персонал Оплата и стимулирование труда в организациях ПАО «Газпром» Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство в ПАО «Газпром» Нормативно-правовая база трудовых отношений Индивидуально-договорные отношения. Трудовой договор. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в организациях ПАО «Газпром» Этические и психологические аспекты регулирования социально-трудовых отношений Соблюдение делового этикета как важный фактор эффективных социально-трудовых отношений Деловая игра «Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе» Социально-психологические конфликты и пути их разрешения. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте Деловая игра «Управление конфликтами в трудовых коллективах» Итоговый контроль знаний

Отличительные особенности

В ходе реализации программы предусматривается проведение контрольных опросов, практических занятий, а также деловых игр «Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе», «Управление конфликтами в трудовых коллективах».