Адаптация молодых специалистов (типовая программа для дочерних обществ ПАО «Газпром»)

Категории слушателей

Молодые специалисты администрации ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Цель программы

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эффективное взаимодействие в коллективе и ускоренная адаптация молодых специалистов к работе в Компании.

Краткое содержание

Профессиональная адаптация, профессиональное становление и развитие молодых специалистов Организации. ПАО «Газпром» как субъект российской экономики. Основные этапы и перспективы развития газовой отрасли. Корпоративная культура. Система ценностей как основополагающий фактор личностного и профессионального становления и развития молодых специалистов. Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром». Молодежная политика ПАО «Газпром». Работа Совета молодых ученых и специалистов организации по ее реализации. История развития предприятия, структура, функции, перспективы развития организации. Трудовой договор, социальные льготы и гарантии молодого специалиста. Охрана труда и техника безопасности работника. Профессиональное обучение, повышение квалификации, система мотивации в Компании. Развитие компетенций: деловое общение, планирование и организация своей деятельности, профессиональное развитие.

Отличительные особенности

Место обучения - дочернее общество. Группа не менее 20 участников. Данная программа разработана (согласована с Департаментом 715) для ускоренной адаптации молодых специалистов в дочерних организациях ПАО «Газпром». Проведение обучения в выездном формате на территории заказчика.