МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Модуль 5. (2-й год). Сессия 1. Аналитика данных и развитие персонала

Категории слушателей

Резервы высших управленческих кадров.

Цель программы

Получение практических навыков: принятие эффективных решений в управлении. с учетом технологий и методов принятия управленческих решений.

Краткое содержание

Аналитика в управлении персоналом: возможности, ограничения, тренды. Процесс работы с аналитикой от постановки задачи. Инфраструктура системы HR-аналитики. Визуализация данных: основные принципы. Метрики в управлении персоналом до принятия решений. Тренинг «Принятие управленческих решений». Управление развитием персонала. Корпоративная социальная ответственность и управление социальной работой.

Отличительные особенности

Программа целевого (опережающего) обучения. Общая продолжительность обучения на модуле 52 ч., в т.ч. 40 ч. - очное обучение, 12 ч. - самостоятельная работа. Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 09.03.2022 №109н).