МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Модуль 3. (1-й год). Сессия 1. Финансы и управление вознаграждением

Категории слушателей

Резервы высших управленческих кадров.

Цель программы

Получение практических навыков: оценка финансово-экономической деятельности предприятия и разработка программ повышения её эффективности, а также управление мотивацией и вознаграждением персонала.

Краткое содержание

Бюджетирование и эффективное управление затратами. Бюджетирование затрат на персонал компаний Группы Газпром. Финансово-экономический анализ деятельности организации. Мотивация и вознаграждение персонала. Система мотивации руководящих работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на основе ключевых показателей деятельности. Актуальные вопросы оплаты труда в ПАО «Газпром».

Отличительные особенности

Программа целевого (опережающего) обучения. Общая продолжительность обучения на модуле 52 ч., в т.ч. 40 ч. - очное обучение, 12 ч. - самостоятельная работа. Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 09.03.2022 №109н).