Инновационный потенциал (оценка и развитие)

Категории слушателей

Молодые специалисты.

Цель программы

Получение практических навыков: оценка и развитие компетенций работников, объединенных в кластер «инновационный потенциал».

Краткое содержание

Проведение Центра оценки по компетенциям (деловые игры, индивидуальные и групповые задания, интервью по компетенциям). Знакомство с результатами оценки. Психодиагностическая оценка инновационного потенциала (собеседование, психодиагностические тесты). Знакомство с результатами оценки. Развитие инновационного потенциала. Методология ТРИЗ. Истоки методологии ТРИЗ и алгоритм инновационной деятельности по ТРИЗ. Основные методы и инструменты ТРИЗ.

Отличительные особенности

Место обучения – Москва. Возможно проведение обучения на территории заказчика.