Экспресс-оценка ключевых компетенций управленческого резерва

Категории слушателей

Руководители и специалисты.

Цель программы

Получение практических навыков: самоанализа управленческого стиля, планирования областей развития.

Краткое содержание

Оценка ключевых компетенций резерва управленческих кадров (5 фиксированных компетенций) в формате экспресс-оценки. Количество участников не более 8. В случае реализации в выездном формате в первый день проводится обучение наблюдателей (из числа работников Заказчика) оценке выбранных компетенций (подробный разбор упражнений, поведенческих проявлений, которые можно увидеть в упражнении, обучение проведению интервью по компетенциям, отработка навыков подачи обратной связи). Два дня - проведение оценки, включающей в себя тестирование, подготовку и предоставление обратной связи участникам. ЦО проводится в форме деловой игры, направленной на развитие компетенций.

Отличительные особенности

Место обучения: дочернее общество.