Актуальные вопросы правового обеспечения управления персоналом

Категории слушателей

Руководители и специалисты.

Цель программы

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства, создание эффективной системы документационного обеспечения управления.

Краткое содержание

Обзор изменений трудового законодательства: новые требования к оформлению трудовых отношений, переход на электронные трудовые книжки, прием на работу бывших государственных служащих. Регулирование времени отдыха работников, новые правила предоставления отпусков, установления неполного рабочего времени, режима ненормированного рабочего времени, условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва, оформление электронного листка нетрудоспособности. Дисциплина труда, правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, увольнения, новые требования к процедуре оформления увольнения, основные ошибки работодателя. Новые правила выплаты заработной платы. Изменения законодательства по различным группам работников: правила работы с предпенсионерами, обязанности по диспансеризации работников, предоставление гарантий и льгот для работников-инвалидов, за вредные и опасные условия труда, правила воинского учета, материальная ответственности работника. Кадровое делопроизводство: новые правила оформления первичных учетных документов и их хранение, анализ изменений архивного законодательства. Персональные данные и порядок их обработки, новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - разъяснения Роскомнадзора. Правила применения профстандартов: анализ нормативно-правовых актов, использование в процессах управления персоналом, законы о независимой оценке персонала на соответствие профстандартам, ошибки работодателей. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников. Последние изменения по охране труда, изменения в правилах обучения специальной оценки условий труда; новые требования законодательства к организации гражданской обороны. Новые правила работы Государственной инспекции труда (ГИТ): использование проверочных листов при проверках, проведение риск-ориентированных проверок, консультирование инспекторами ГИТ работодателей и работников, разъяснения ГИТ по проблемным вопросам, сроки и порядок обжалования решений ГИТ. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда, обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.

Отличительные особенности

Место обучения - дочернее общество. Программа разработана с учетом профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом».