Корпоративная оценка уровня владения иностранным языком

Корпоративная оценка уровня владения английским языком работников может проводиться:

• при подборе кандидатов на должности, требующие знания английского языка;

• при текущей оценке работников по компетенциям;

• при принятии решения о включении работников в кадровый резерв;

• при формировании планов повышения квалификации работников;

• при принятии решения о направлении работников для работы в международных проектах ПАО «Газпром»;

• при направлении работников на стажировку, обучение или в командировку за рубеж;

• для оценки эффективности корпоративной языковой подготовки.

Процедура оценки регламентирована Положением об оценке уровня владения английским языком работников Дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром (утверждено Распоряжением заместителя Председателя Правления ПАО «Газпром» С.Ф. Хомяковым от 21.10.2016 г. № 344).

Оценка уровня владения английским языком  проводится на основе «Общеевропейских компетенций владения иностранным языком» (Common European Framework of Reference, CEFR) (ссылка на раздел УРОВНИ ОБУЧЕНИЯ).

Оценка уровня владения английским языком проводится с использованием:

• методики онлайн тестирования - Oxford Online Placement Test. С применением этой методики оценивается: грамматика, словарный запас, понимание смысла письменной  речи (часть 1, 30 вопросов); аудирование (понимание смысла устной речи) (часть 2, 15 вопросов);

• собеседования с экспертом для оценки навыков устной речи на английском языке. Методика устного собеседования разработана на основе стандартов устного тестирования, используемых при проведении международных экзаменов IELTS.

По результатам оценки выдается сертификат корпоративного образца, срок действия которого в системе СНФПО ПАО «Газпром» составляет 4 года.