Программа профессиональной переподготовки «МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами» (двухгодичная 8-модульная программа)

29 ноября 2024 года состоялось вручение дипломов о профессиональной переподготовке выпускникам образовательной программы «МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами» на право ведения профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.
В результате обучения по данной программе руководители подразделений по управлению персоналом, представители резерва кадров на должности заместителей генеральных директоров по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» совершенствовали и получили компетенции в области функционирования современного рынка труда, экономики, менеджмента, права, а также приобрели практические навыки управления человеческими ресурсами и социальной работы в соответствии с лучшими практиками ПАО «Газпром» и компаний нефтегазового профиля.
Программа профессиональной переподготовки МВА Газпром реализовывалась в модульном формате при последовательном прохождении каждым слушателем восьми этапов обучения согласно практико-ориентированной корпоративной программе, с высокой динамикой получения информации от теории до практики.
В ходе обучения слушатели совершенствовали навыки формирования команды и эффективного командного взаимодействия, изучили вопросы организации и нормирования труда, экономики оплаты труда и представили лучшие работы по теме «Функционально-стоимостной анализ трудовых функций».
В проведении учебных занятий участвовали представители Департамента 715 ПАО «Газпром», ООО «Сахалинская Энергия», ООО «НИИгазэкономика», ПАО «Газпром нефть», где ознакомились с актуальными задачами и проблемами в области управления человеческими ресурсами в Группе Газпром, с опытом формирования и развития корпоративной культуры в ПАО «Газпром нефть», с особенностями организационного проектирования дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» и стратегией организационного развития Госкорпорации «Росатом».
В рамках программы изучались вопросы системного и процессного подхода в менеджменте, управленческого цикла, целеполагания и планирования, организации, мотивации и лидерства, изменения роли руководителя в цифровой эре. Слушатели совершенствовали навыки постановки мотивирующих SMART целей, применения методов стратегического планирования в компании и установления внешнего и внутреннего контекста организации.
При организации и участии гостевых визитов в компании ПАО «СберБанк», ОАО «РЖД», ООО «ВК», РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина ознакомились с глобальными трендами в управлении человеческими ресурсами и управлении эффективностью, основными стратегиями управления человеческими ресурсами, HR-метриками, инструментами оптимизации бизнес-процессов системы управления человеческими ресурсами.
Провели сравнительный анализ понятий «организационной культуры» и «корпоративной культуры» в рамках эффективного управления, рассмотрели вопросы о роли, элементах корпоративной культуры в управлении компанией при участии ПАО «Северсталь», ООО «Сибур», ПАО «ГМК «Норильский никель», «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ», ПАО «Ростелеком», ООО «Интеркомм».

Обучение по программе «МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами» завершилось защитой выпускных аттестационных работ слушателей.
По итогам проведения итоговой аттестации 18 человек защитили выпускные аттестационные работы на оценку «отлично». При этом аттестационные комиссии отметили высокую практическую значимость 8 выпускных аттестационных работ, направленных на проектное управление персоналом, включая вопросы планирования и автоматизации, применения основных инструментов и техник в процессе реализации концепции непрерывного совершенствования.
Выпускники образовательной программы «МВА Газпром «Стратегическое управление человеческими ресурсами» отметили высокий профессиональный уровень организаторов программы, преподавателей, экспертов и тренеров, что явилось важным элементом в образовательном процессе, что позволило выстраивать эффективное взаимодействие между участниками образовательной программы и сохранять высокую концентрацию в атмосфере доверия, открытости и активного участия.
Выпускники программы MBA:
Отныне персоналом управляя,
Реализуйте тысячи идей,
Дорога к цели - яркая, большая!
Вы, опыт многогранный получив,
Осмыслив все полученные знания,
К вершинам новым сможете пойти,
Внося свой вклад в развитие компании!