Учится резерв кадров

В апреле текущего года в Корпоративном институте завершила обучение группа руководителей дочерних обществ и организаций по программе резерва кадров (очередной модуль – курс «Управление персоналом организации»). 23 руководителя прослушали теоретический курс, провели тренировки по практике отбора новичков на работу, деловую игру «Оценка персонала», подготовили ряд письменных работ, образцов кадровых документов. Опрос слушателей показал, что наиболее проблемными вопросами в подготовке руководителей остаются вопросы мотивации подчиненных, создания прочных боеспособных коллективов, способных решать сложные современные инновационные задачи, а также проблемы личного стиля руководства, эффективного управления своим временем. Как показали итоговые контрольные задания, удалось решить большинство поставленных слушателями задач. Помогли и персональные консультации преподавателей, и самостоятельная работа слушателей в библиотеке с научной литературой по изучаемым вопросам. Есть надежда, что ряд серьезных вопросов управления персоналом будет детализирован и решен слушателями на местах в ходе работы над курсовыми заданиями данного раздела. Эти курсовые проекты по проблемам кадровой работы будут защищаться слушателями в ходе очередного модуля обучения. Рейтинг работы слушателей, проведенный по итогам всех видов занятий, показал высокую успеваемость слушателей, их серьезное отношение к учебе. В числе лидеров – гг. Могильный А.А. (Газпром добыча Оренбург, начальник отдела), Тихонов А.В. (Газпром трансгаз Сургут, зам. начальника УТС), Посконный Д.А. (ДОАО «Электрогаз», главный инженер филиала). Есть уверенность, что эта группа резерва кадров получила достаточный объем знаний и практических навыков для успешного и бесконфликтного взаимодействия с персоналом.