22 марта 2019 года завершила обучение группа слушателей программы профессиональной переподготовки MBA Газпром «Управление человеческими ресурсами»

Седьмой, завершающий, модуль состоял из трех дисциплин: управление знаниями, управление изменениями и инновациями в компании, бюджетирование и эффективное управление затратами. Занятия проводили ведущие российские эксперты и преподаватели: к.псх.н., заместитель директора – директор Филиала «Газпром корпоративный институт» в Москве Воронина Анна Владимировна, к.т.н., руководитель проекта в Дирекции ТРИЗ АО «Научно промышленные консультанты» Редколис Елена Валерьевна, д.э.н., профессор Института бизнеса и делового администрирования РАНХ и ГС при Президенте РФ Соколова Галина Николаевна. Поскольку программа носит практико-ориентированный характер, то значительное время в ходе обучения было уделено интерактивным методам обучения. Был проведены:

• Тренинг «Ораторское мастерство», ведущие – бизнес-тренеры Университета риторики и ораторского мастерства Ильченко Евгений Николаевич и Спиро Анастасия Викторовна;

• Мастер-класс «Ключевые результаты внедрения систем управления знаниями: что можно получить, эффективно управляя знаниями. Место и роль HR-службы в этом процессе» - ведущий генеральный директор ООО «КМ Эксперт», ранее координировал работу по развитию системы управления знаниями в ПАО «ЛУКОЙЛ» Баронов Владимир Владимирович;

• Мастер-класс «Управление знаниями и инновациями: что, кто и как это делает?» - ведущий директор программ сотрудничества Госкорпорации «Росатом» Арончик Владимир Гарриевич.

Также были организованны два круглых стола:

• «Программа инновационного развития ПАО «Газпром» до 2025 года» заместителя начальника отдела ПАО «Газпром» Куртиной Татьяны Михайловны;

• «Особенности бюджетного процесса в ПАО «Газпром» начальника отдела ПАО «Газпром» Митина Юлия Андреевна.

Завершилось обучение защитой дипломных проектов участников программы. Темы всех работ были выбраны с участием специалистов Департамента 715 ПАО «Газпром» в соответствии с актуальными задачами Политики по управлению человеческими ресурсами, утверждены начальником Департамента ПАО «Газпром» Еленой Борисовной Касьян, которая также была Председателем аттестационной комиссии. Также в состав комиссии вошли представители Департамента 715 ПАО «Газпром» заместитель начальника Департамента – начальник Управления ПАО «Газпром» Т.В. Токарева и к.ф.-м.н., заместитель начальника Департамента – начальник Управления ПАО «Газпром» А.В. Шагов.

В состав комиссии также вошли ведущие специалисты в области управления персоналом:

• д.э.н., профессор, профессор кафедры управления персоналом Государственного университета управления, лауреат премии правительства РФ в области образования, почетный работник высшего образования России Е.А. Митрофанова (Сопредседатель комиссии);

• д.и.н., профессор, профессор кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХ и ГС при Президенте РФ, заслуженный работник высшей школы РФ Б.Т. Пономаренко (Сопредседатель комиссии);

• д.э.н., профессор, профессор Института бизнеса и делового администрирования РАНХ и ГС при Президенте РФ Г.Н. Соколова;

• к.э.н., профессор, зам. заведующего кафедрой Теории управления Государственного университета управления, почетный работник высшего профессионального образования РФ Г.В. Серебрякова;

• к.п.н., почетный работник газовой промышленности, руководитель образовательных учреждений СНФПО ПАО «Газпром» Е.П. Политов;

• к.э.н., декан Факультета экономики и управления Российского государственного университета нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина А.Э. Славинский.

Газпром корпоративный институт представляли к.э.н., заведующий кафедрой менеджмента и управления персоналом предприятий газовой промышленности С.В. Чернятин и к.псх.н., заместитель директора по учебной работе – начальник отдела обучения А.В. Воронина.

Защита прошла на высоком уровне, все слушатели получили оценку «отлично». За практическую полезность комиссией были отмечены работы следующих слушателей:

• Кандалова Алексея Сергеевича, директора ЧУ ДПО «Газпром ОНУТЦ»

  «Формирование системы независимой оценки квалификации персонала организаций Группы Газпром»;

• Бакало Дины Ивановны, директора Корпоративного института ООО «Газпром трансгаз Томск»

  «Формирование организационно-методической платформы в рамках реализации независимой оценки квалификации персонала Группы Газпром»;

• Ляшенко Юрия Васильевича, заместителя генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ОАО «Газпром трансгаз Беларусь»

  «Совершенствование системы мотивации руководителей обособленных структурных подразделений дочерних организаций ПАО «Газпром»;

• Тюляковой Натальи Александровны, начальника отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»

  «Совершенствование системы подбора персонала дочернего общества (на примере ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»)»;

• Мамчур Светланы Анатольевны, заместителя начальника отдела организации труда и заработной платы ОАО «Севернефтегазпром»

  «Совершенствование системы подбора и адаптации персонала (на примере ОАО «Севернефтегазпром»)»;

• Переладова Алексея Михайловича, начальника отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром добыча Надым»

  «Построение системы привлечения и удержания молодых специалистов для работы на удаленных месторождениях ПАО «Газпром» (на примере Бованенковского НГКМ)»;

За практическую полезность комиссией были отмечены работы следующих слушателей:

• Балановского Владимира Александровича, заместителя генерального директора по управлению персоналом и правовым вопросам ООО «Газпром геологоразведка»

  «Совершенствование и автоматизация форм оценки деловых качеств работников в системе управления персоналом ООО «Газпром геологоразведка».

Дипломы «Газпром корпоративный институт», дающие право на ведение профессиональной деятельности в области управления персоналом получили 18 слушателей. Все выпускники отметили практическую направленность обучения, в том числе деловые игры, тренинги, бизнес-симуляции. По мнению слушателей, программа обучения включала в себя широкий спектр дисциплин в области управления персоналом, актуальных для современных условий. Также участники программы обратили внимание на высокий уровень организации обучения и выразили благодарность руководству и сотрудникам Института.