16 марта 2015 г. приступила к обучению вторая группа по корпоративной программе «МВА Газпром: Управление человеческими ресурсами».

Программа была разработана Корпоративным институтом по инициативе и заказу Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» как уникальный проект, нацеленный на обучение руководителей кадровых служб дочерних обществ и организаций под их профессиональные задачи и профиль корпоративных компетенций Компании. Во вторую группу, состав который был определен решением заместителя Председателя Правления ОАО «Газпром» С.Ф. Хомяковым, вошло 21 человек.

Программа «МВА Газпром» ставит своей задачей совершенствование навыков управления человеческими ресурсами в соответствии с лучшими практиками ОАО «Газпром» и международных компаний нефтегазового профиля, а также расширение знаний участников в области современного рынка труда, экономики, менеджмента, финансов, правовых вопросов. Ее продолжительность 2 года. Участникам предстоят семь основных 10-ти дневных модулей и восьмой – завершающий модуль, который предполагает защиту аттестационной работы.

Особенность программы состоит в том, что она носит прикладной характер, поскольку основной акцент делается на передовые методы обучения: тренинги, деловые игры, бизнес-симуляции, практикумы, круглые столы, дискуссии, стажировки и выездные занятия.

Открытие программы состоялось при участии начальника Департамента Е.Б. Касьян, начальника Управления Т.В. Токаревой, заместителя начальника Управления - начальника отдела А.А. Балобина, директора Корпоративного института Е.П. Политова. Презентацию программы перед слушателями провела заместитель директора Корпоративного института А.В. Воронина.

На первом модуле программы «Современная среда бизнеса» изучались вопросы международного энергетического бизнеса, современной экономики труда, теории организации, хозяйственного права. Занятия проводили ведущие российские преподаватели:

• Конопляник Андрей Александрович, д.э.н., советник генерального директора ООО «Газпром экспорт», профессор кафедры «Международный нефтегазовый бизнес» РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина;
• Коровкин Андрей Германович, д.э.н., зав. лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН;
• Иванова Ирина Анатольевна, д.э.н., зав. кафедрой менеджмента, маркетинга, индустрии туризма и гостеприимства Евразийского открытого института;
• Гусейнов Теймур Акифович, адвокат АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»;
• Иванова Екатерина Викторовна, к.ю.н., доцент кафедры предпринимательского права НИУ Высшей школы экономики, председатель Фондового арбитража Федерального арбитражно-третейского суда;
• Дятлов Владимир Андреевич, д.э.н., профессор кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, действительный член Академии труда и занятости. Долгие годы он проработал в Департаменте и стоял у истоков создания СНФПО ОАО «Газпром».

В рамках модуля состоялись тренинги:

• «Командообразование» (тренер - к.псх.наук, генеральный директор консалтинговой компании "Katarsis Business Group" Сартан Галина Николаевна);
• «Ораторское мастерство» (тренер - к.п.н., эксперт в области управления персоналом, бизнес-тренер Друтько Владислава Анатольевна).

Завершился первый модуль Круглым столом под руководством начальника Управления В.Н. Барышева. В нем приняли участие представители всех Управлений: В.К. Понько, А.Т. Басистый, С.В. Шляхтин, А.А. Балобин, Л.Е. Беликова, А.В. Кулешов. Они рассказали о тех вопросах и задачах, которые стоят в области управления человеческими ресурсами в ОАО «Газпром» на ближайшее время. Эти вопросы могут быть выбраны слушателями группы для дальнейшего исследования и подготовки предложений. В процессе мероприятия возникло много вопросов к представителям администрации. Также в рамках Круглого стола были подведены итоги первого модуля. Участники высоко оценили обучение, качественный состав преподавателей, высказали свои предложения.

Первый модуль завершился, но это только начало большого 2-х летнего пути, во время которого данной группе предстоит интенсивное обучение, творческое общение, большая аналитическая и практическая работа – проверка и развитие профессиональных и управленческих компетенций в соответствии с международными и корпоративными требованиями.