Школа резерва кадров администрации ОАО «Газпром»

В ноябре 2013 года защитой выпускных работ завершилось 2-х годичное 4-х модульное обучение в Корпоративном институте слушателей группы АР-12 по программе Школа резерва кадров администрации ОАО «Газпром».

Работа с кадровым резервом является ключевой задачей Комплексной программы реализации политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2011-2015 гг.

Содержание программы отражает современную теорию и практику управления и направлено на развитие ключевых компетенций, которыми должен обладать менеджер вертикально-интегрированной компании в современных экономических условиях.

Слушатели группы АР-12 (9 чел.) приобрели углубленные знания в области корпоративного менеджмента, изучили технологии разработки и реализации управленческих решений, организационные механизмы управления корпорациями, методы управленческого учета, способы формирования необходимых ценностных установок и образцов корпоративного поведения персонала, усовершенствовали навыки принятия решений и деловых коммуникаций.

В последний день занятий проводилось итоговое контрольное мероприятие по результатам прохождения всех четырех модулей – публичная защита выпускных работ. При выборе тем выпускных работ слушатели преимущественно руководствовались задачами своей профессиональной деятельности. В состав аттестационной комиссии вошли представители Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром», Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС», Российского государственного геологоразведочного университета, НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром» и Государственного университета управления. Все слушатели выпускной группы получили оценки «отлично». Комиссия отметила высокую практическую значимость ряда выпускных работ. Их авторы:

• Бурутин Олег Викторович, Управление создания инженерной инфраструктуры;
• Георгиевская Светлана Евгеньевна, оперативное управление ресурсами Казначейства;
• Федотов Кирилл Александрович, Управление развития электроэнергетического сектора и маркетинга в электроэнергетике.

В своих анкетах по итогам семинаров слушатели группы АР-12 положительно оценили использование активных форм обучения (более 60 %), а также важность и практическую направленность изученных вопросов.

Ирина Николаевна Тищенко, заместитель начальника Управления кадров – начальника отдела по работе с кадрами администрации, вручила итоговые свидетельства участникам программы и поздравила с успешным завершением программы, отметив, что в 2014 г. обучение будут завершать уже 2 группы руководителей, входящих в кадровый резерв Администрации ОАО «Газпром».