С 16 по 27 сентября 2013 года состоялся 4 модуль новой программы профессиональной переподготовки «MBA Газпром: Управление человеческими ресурсами»

По программе обучается группа из 17-ти человек – руководителей кадровых служб обществ и организаций ОАО «Газпром». Список был утвержден заместителем Председателя Правления ОАО «Газпром» С.Ф. Хомяковым.

4-й модуль программы был посвящен вопросам профессионального развития персонала и организации социальной работы. Занятия носили практическую направленность и проводились ведущими российскими экспертами и преподавателями бизнес-школ России: генеральный директор консалтинговой компании «ОБРАЗ», главный редактор журнала «Корпоративные университеты» Удовиченко Марат Сергеевич; директор Центра Корпоративной социальной ответственности Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС» Герасимова Светлана Александровна; руководитель Департамента социального развития Аппарата Федерации независимых профсоюзов России, кандидат экон. наук Добромыслов Константин Викторович; кандидат соц. наук, доцент, заместитель декана Социально-экономического факультета Академии труда и социальных отношений Воронцова Ольга Викторовна.

Значительное место в программе занял практический семинар «Управление талантами», который провел профессиональный консультант по тренингам и коучингу, эксперт компании CIPD (Королевского института управления и развития персонала Великобритании) Алистер Рэдгрейв. CIPD – ведущая организация, объединяющая тысячи HR-менеджеров по всему миру, она аккумулирует и развивает лучшие HR-практики, методы и технологии, сертифицирует специалистов по управлению человеческими ресурсами. Программа Алистера Рэдгрейва, была адаптирована к задачам HR-менеджмента в нефтегазовой отрасли, и специально разработана для слушателей данной группы. Партнером в организации данного обучения стала компания IPT.

Также на данном модуле был организован Круглый стол «Эффективное социальное партнерство работников и работодателей в системе управления персоналом», который проводили руководители Управления социального развития ОАО Газпром». Они обсудили с участниками программы вопросы изменения системы пенсионного и социального обеспечения работников Группы компаний ОАО «Газпром». Эта тема вызвала живую дискуссию и много вопросов.

Программа МВА предназначена формировать не только профессиональные, но и личностно-деловые и управленческие качества участников. Поэтому на каждом модуле значительное внимание уделяется тренингам по развитию soft skills. Так, на 4-ом модуле состоялся командный тренинг: «Эффективное взаимодействие в команде» под руководством тренеров ООО «Лаборатория Команды» (Teamlab) группы компаний «Коллекция Приключений». Тренинг проводился в Московском областном филиале Института. В данном тренинге также приняли участие руководители и специалисты Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром».

Кроме того, был организован тренинг «Переговорные технологии в конфликтах для HR-менеджеров», который проводил генеральный директор и ведущий тренер компании Managewell Назаров Алексей Дмитриевич. Данный тренинг также был специально разработан для слушателей данной группы. Он получил высокую оценку слушателей, и будет продолжен на 5-м модуле.

В завершении была проведена защита курсовых работ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами», которую все слушатели успешно сдали. Она станет основой будущих выпускных проектов. Пятый модуль программы состоится в конце ноября 2013 г.