13 июня 2013 г. в Корпоративном институте состоялся традиционный Круглый стол, посвященный реализации программ языковой подготовки работников администрации ОАО «Газпром».

На этот раз главным вопросом повестки дня стало обсуждение итогов обучения в первом полугодии 2013 г. В мероприятии приняло участие 19 человек - 14 преподавателей английского языка, задействованных в реализации программ корпоративной языковой подготовки, и 5 представителей администрации и кафедр Корпоративного Института.

В своем приветственном слове заместитель директора Корпоративного института по учебной работе к.псх.н. Анна Владимировна Воронина отметила, что вопросы качества учебного процесса постоянно находятся в центре внимания при реализации программ повышения квалификации работников ОАО «Газпром». Разработанная Корпоративным институтом система организации и контроля качества обучения английскому языку предполагает регулярное проведение мероприятий, направленных на измерение темпов индивидуального прогресса слушателей и диагностику текущих результатов обучения. С этой целью несколько раз в год в группах языковой подготовки проводится промежуточная аттестация.

Результаты проведенной в первом полугодии 2013 г. промежуточной аттестации были проанализированы в выступлении руководителя программ корпоративной языковой подготовки доцента кафедры менеджмента и управления персоналом предприятий газовой промышленности к.э.н. Вадима Владимировича Климачева. Полученные данные свидетельствуют о том, что большинство слушателей успешно справляются с учебной программой. Данное обстоятельство дает основание сделать положительный прогноз в отношении конечной результативности обучения в текущем календарном году. Этому способствует наличие разработанной институтом модели корпоративной языковой подготовки, в основу которой положены единые принципы организации обучения и унифицированная учебно-методическая база.

Одновременно с аттестацией было проведено исследование степени удовлетворенности слушателей. Анкеты показали, что применяемые в обучении деловые игры, коммуникативные задания, кейсы, игровые задания, видео- и аудиоконтент получили положительные отзывы и вызвали большой интерес слушателей практически во всех группах.. Большинство преподавателей используют дополнительные материалы профессиональной направленности, применяются интерактивные доски и современные информационные ресурсы.

Преподаватели, занятия которых получили наивысшие оценки в ходе мониторинга качества учебных занятий, были отмечены руководством Корпоративного института и награждены памятными сувенирами. Оценивались такие параметры, как манера изложения материала, творческий подход к организации занятий, использование разнообразных информационно-методических ресурсов, психологический контакт с аудиторией.

Далее участники Круглого стола обсудили текущие задачи, которые стоят в рамках программ языковой подготовки. Необходимо:

• уделять большее внимание развитию письменных навыков, написанию деловых писем;
• организовать индивидуальную работу со слушателями, пропускающими занятия по уважительным причинам;
• организовать самостоятельную работу слушателей во время летнего перерыва;
• подготовить специальное пособие для сотрудников, часто выезжающих в командировки.

После этого участники Круглого стола обсудили опыт реализации новой программы поддержки языковых навыков – «Деловой клуб». Завершились все четыре учебных цикла. Клуб подарил участникам возможность общения на английском языке, встречи с интересными экспертами, новые знания в области проведения презентаций и переговоров на английском языке. Старт проекта оказался удачным, впереди долгий путь, и мы надеемся, что осенью ряды участников программы пополнятся новыми слушателями.

Подводя итоги, А.В. Воронина поблагодарила всех участников и пригласила преподавателей к дальнейшему сотрудничеству в рамках языковой подготовки работников ОАО «Газпром».