В 2026 году «Газпром университет» продолжает системную реализацию программ по предупреждению и противодействию коррупции

В 2026 году «Газпром университет» сохраняет высокий темп реализации комплексных образовательных программ, направленных на укрепление антикоррупционной комплаенс-системы ПАО «Газпром».
Деятельность ведется во исполнение Приказа ПАО «Газпром» от 28.12.2024 № 503, регламентирующего порядок обучения и повышения осведомленности работников в сфере противодействия коррупции.

«Газпром университет» активно развивает методологическую и цифровую базу антикоррупционного обучения. В текущем году запущены обновленные модули электронного обучения, синхронизированные с актуальными изменениями законодательства. Ведется разработка рекомендаций по внедрению антикоррупционных практик в ежедневные бизнес-процессы. Особое внимание уделяется адаптации материалов под специфику различных производственных направлений.

Ключевым форматом являются практико-ориентированные вебинары с участием экспертов и преподавателей Университета. Занятия выстроены на основе реальных управленческих кейсов, анализа типичных коррупционных рисков и отработки алгоритмов действий в «серых зонах». Такой подход обеспечивает не просто трансляцию нормативных требований, а формирование устойчивых поведенческих компетенций у руководителей и специалистов всех уровней.

Особенности вебинаров:
• Живые дискуссии с экспертами — каждый вебинар включает интерактивные сессии «вопрос-ответ», разбор сложных вопросов и коллективный поиск оптимальных решений в формате мозгового штурма;
• Реальные бизнес-кейсы — в основе контента лежат актуальные ситуации из практики работы структурных подразделений ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, что обеспечивает прикладную ценность обучения;
• Отработка навыков в режиме реального времени — участники выполняют практические задания, проходят интерактивные тестирования, участвуют в ролевых играх и симуляциях принятия решений в «серых зонах»;
• Запись и доступ к материалам — все вебинары записываются и размещаются в курсе, что дает возможность сотрудникам повторно изучать наиболее сложные темы.

Системная работа по проведению практико-ориентированных вебинаров, регулярный сбор обратной связи от участников и внедрение современных образовательных инструментов позволяют повысить эффективность антикоррупционного просвещения и сформировать у работников устойчивые навыки принятия этичных решений.