Выездное обучение руководителей в г. Лабытнанги по программе развития управленческих компетенций

«Газпром корпоративный институт» продолжает расширять географию выездных образовательных мероприятий. По заказу организации в городе Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа успешно реализована программа повышения квалификации «04 1103 448 Мотивация и развитие подчиненных».

Трехдневный интенсивный курс, рассчитанный на 24 академических часа, был проведен для группы из 10 руководителей и ориентирован на формирование практических навыков в области управления персоналом. Занятия вел опытный бизнес-тренер, обладающий богатым практическим опытом в сфере развития лидерских и управленческих компетенций.

Ключевой целью программы стало совершенствование навыков участников в области целеполагания, делегирования полномочий, тайм-менеджмента и мотивации сотрудников.

В ходе обучения были детально рассмотрены следующие тематические блоки:
• «Эффективное управление подразделением и сотрудниками — модели эффективного руководства, формирование общего видения и построение доверительных отношений в коллективе»;
• «Совершенствование результативности планирования — приоритизация задач, декомпозиция целей и планирование конкретных действий»;
• «Организация эффективного планирования рабочего времени — современные инструменты тайм-менеджмента для руководителей и моделирование карты возможностей подчиненных для грамотного делегирования»;
• «Вовлеченность и ее влияние на мотивацию — факторы удержания персонала, технологии вовлекающей постановки задач, методы повышения мотивации и эмоциональное спонсорство».

Особенностью программы стал ее тренинговый формат, предполагающий максимальную вовлеченность слушателей в учебный процесс. Занятия включали интерактивные презентации, мини-лекции, групповые дискуссии, деловые игры, разбор реальных бизнес-кейсов и отработку практических заданий в подгруппах.

Такой подход позволил участникам не только получить теоретические знания, но и сразу применить их на практике, адаптировав под специфику своих подразделений.