Обучение по новой программе «Корпоративная этика, предотвращение и урегулирование конфликта интересов» для членов комиссий по корпоративной этике

В период с 15 сентября по 14 октября 2025 года в «Газпром корпоративный институт» успешно реализована новая образовательная программа повышения квалификации «04 1011 412 Корпоративная этика, предотвращение и урегулирование конфликта интересов».

Программа разработана с учетом передовых российских и международных практик в области корпоративного управления и комплаенса. Программа предназначена для руководителей и специалистов профильных и непрофильных подразделений ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, включенных в состав комиссий по корпоративной этике, и подлежит однократному прохождению.

Образовательный процесс включал 12 часов очного обучения в формате интерактивных вебинаров с экспертами и преподавателями института, в ходе которых были детально рассмотрены следующие темы:

• «Передовые практики в области устойчивого развития и корпоративной ответственности»;
• «Кодекс корпоративной этики как основа и инструмент корпоративного управления и формирования корпоративной культуры»;
• «Кодекс поставщиков и бизнес-партнеров: сравнение применяемых компаниями подходов к разработке, порядку ознакомления, оценке соответствия требованиям»;
• «Обзор лучших корпоративных практик в области предупреждения и противодействия коррупции в организациях, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации»;
• «Сложные ситуации конфликта интересов и порядок их урегулирования. Обзор практики правоприменения в сфере предотвращения и урегулирования конфликта интересов».

Дополнительно слушатели прошли 12 часов электронного обучения по актуальным вопросам антикоррупционного комплаенса, включая изучение международных стандартов ISO 37001:2025, нормативной базы ПАО «Газпром», законодательства в области противодействия коррупции, а также практических аспектов предотвращения конфликта интересов и корпоративной ответственности.

Освоение курса позволит членам комиссий по корпоративной этике повысить уровень своей экспертизы, что будет способствовать дальнейшему укреплению системы комплаенса и минимизации этических рисков.