В 2011 году в Корпоративном институте были успешно реализованы две программы профессиональной переподготовки

В 2011 году были реализованы программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».

В IV квартале защитили выпускные квалификационные работы и получили дипломы государственного образца 2 группы слушателей, всего 25 человек.

Тематики выпускных работ обучающихся тесно связаны с решением насущных экономических и организационных проблем организаций, в которых работают слушатели. Многие работы имеют практическую значимость и рекомендованы для внедрения. Авторам предложено продолжить исследования с целью подготовки диссертационных работ.

Государственная аттестационная комиссия выделила актуальность, оригинальность, инновационный подход и практическую значимость работ следующих выпускников:

• Игнатюка И.В. (ООО «Газпром газнадзор») на тему «Разработка рекомендаций по внедрению ценностного управления в Сибирском управлении ООО «Газпром газнадзор»;
• Пашичевой И.Е. (ООО «Газпром нефть шельф») на тему «Совершенствование системы опережающей подготовки персонала ООО «Газпром нефть шельф»;
• Захарова С.В. («Газпром трансгаз Югорск») на тему «Управление развитием человеческих ресурсов в ООО «Газпром трансгаз Югорск»;
• Шурухина И.Н. (ООО «Газпром трансгаз Самара») на тему «Организация деловой оценки персонала» (на примере ООО «Газпром трансгаз Самара»);
• Ланцова С.А. (ООО «Газпром центрремонт») на тему «Совершенствование управления социальным развитием организации»;
• Литвякова В.В. (ООО «Газпром трансгаз Сургут») на тему «Организация управления профессиональной адаптацией технического персонала ООО «Газпром трансгаз Сургут»;
• Бурова Д.И. (ООО «Георесурс») на тему «Организационно-управленческие аспекты развития разведочной геофизики в структуре геологоразведочных работ» (на примере ООО «Георесурс»);
• Фатеева М.В. (ООО «Газпром трансгаз Ставрополь») на тему «Формирование концепции управления системой страховой защиты ОАО «Газпром» и его дочерних компаний»;
• Газизова Р.С. (ООО «Газпром добыча Ямбург») на тему «Совершенствование организационной структуры Управления автоматизации ООО «Газпром добыча Ямбург»;

и некоторые другие работы.

Обучение руководителей и специалистов по программам профессиональной переподготовки проводилось по шестимодульной схеме. 2 семинара было проведено в Германии на базе «Винтерсхалл Холдинг АГ» и 2 семинара с участием немецких преподавателей в Корпоративном институте.

По мнению слушателей «Программа обучения включает в себя широкий спектр направлений по управленческой деятельности, актуальных для сегодняшних условий. Очень полезно совмещение обучающих модулей с зарубежным обучением и общением с немецкими специалистами. Полученные знания помогут дальнейшему росту, как карьерному, так и личностному.

Хотим выразить слова благодарности руководству Корпоративного института и кураторам семинаров профессиональной переподготовки за отлично организованный процесс обучения. Желаем вам процветания, развития и совершенствования! Будем рады в будущем еще раз пройти обучение в вашем институте!»

В 2012 году обучение руководителей и специалистов ОАО «Газпром» по программам профессиональной переподготовки будет продолжено.