Первый модуль программы МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами»

11 сентября 2017 г. приступила к обучению третья группа по корпоративной программе МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами».

Программа была разработана Корпоративным институтом по инициативе и заказу Департамента ПАО «Газпром» (Е.Б. Касьян) как уникальный проект, нацеленный на обучение руководителей кадровых служб дочерних обществ и организаций под их профессиональные задачи и профиль корпоративных компетенций ПАО «Газпром». В третью группу, состав который был определен решением заместителя Председателя Правления ПАО «Газпром» С.Ф. Хомякова, вошло 19 человек.

Программа «МВА Газпром» ставит своей задачей совершенствование навыков управления человеческими ресурсами в соответствии с лучшими практиками ПАО «Газпром» и международных компаний нефтегазового профиля, а также расширение знаний участников в области современного рынка труда, экономики, менеджмента, финансов, правовых вопросов. Ее продолжительность 2 года. Участникам предстоят семь 10-ти дневных модулей. Седьмой завершающий модуль предполагает защиту дипломного проекта.

Особенность программы состоит в том, что она носит прикладной характер, поскольку основной акцент делается на передовые методы обучения: тренинги, деловые игры, бизнес-симуляции, практикумы, круглые столы, дискуссии, стажировки и выездные занятия.

Открытие программы состоялось при участии начальника Департамента Е.Б. Касьян, начальника Управления Т.В. Токаревой, директора Корпоративного института Е.П. Политова. Презентацию программы перед слушателями провела заместитель директора А.В. Воронина.

На 1-м модуле программы «Современная среда бизнеса» изучались «Международный энергетический бизнес», «Современная экономика труда», «Правовое регулирование хозяйственной деятельности организации». Занятия проводили ведущие российские преподаватели:

• Лапин Дмитрий Геннадьевич, к.э.н., доцент, заместитель заведующего кафедрой менеджмента и управления персоналом предприятий газовой промышленности «Газпром корпоративный институт»;

• Кириченко Арсений Борисович, главный специалист Отдела мониторинга европейского газового рынка Управления структурирования контрактов и ценообразования Департамента анализа и оптимизации ООО «Газпром экспорт»;

• Коровкин Андрей Германович, д.э.н., зав. лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН;

• Краснова Наталья Владимировна, МВА, директор по развитию, научный руководитель программы МВА-HR Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС», бизнес-консультант в области управления персоналом;

• Митрофанова Елена Александровна, д.э.н., профессор, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями Государственного университета управления;

• Голощапов Алексей Михайлович, к.ю.н., управляющий партнёр юридической компании WhiteStandard, кандидат юридических наук, судья Первого третейского Арбитражного учреждения, доцент факультета права Высшая школа экономики;

• Иванова Екатерина Викторовна, к.ю.н., доцент кафедры предпринимательского права НИУ Высшей школы экономики, председатель Фондового арбитража Федерального арбитражно-третейского суда;

• Дятлов Владимир Андреевич, д.э.н., профессор кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, действительный член Академии труда и занятости;

• Воронина Анна Владимировна, к.псх.н., заместитель директора по учебной работе - начальник отдела обучения «Газпром корпоративный институт».

В рамках модуля состоялись тренинги:

- «Формирование трудового коллектива» (тренер - генеральный директор, ведущий тренер-консультант компании «Интерактив-Консалтинг» Лобанова Наталья Сергеевна);

- «Лидерские навыки руководителя при управлении командой» (тренер - к.п.н., эксперт в области управления персоналом, бизнес-тренера Друтько Владислава Анатольевна).

Общение между модулями для слушателей будет организовано на площадке Базы знаний Системы дистанционного обучения СНФПО ПАО «Газпром». Там они смогут пройти обучение по двум электронным курсам на выбор.

1-ый модуль завершился, но это только начало большого 2-х летнего пути, во время которого данной группе предстоит интенсивное обучение, творческое общение, большая аналитическая и практическая работа – настоящая проверка и развитие профессиональных и управленческих компетенций в соответствии с международными и корпоративными требованиями.