12 декабря 2016 года состоялся выпуск слушателей программы профессиональной переподготовки «MBA Газпром: Управление человеческими ресурсами»

12.12.2016, Москва

Завершающий, восьмой, модуль был открыт с Круглого стола «Управление талантами», где участвовали представители компании Шелл Россия.

Для подготовки к защите дипломного проекта был проведен тренинг «Эффективные публичные выступления с использованием компьютерной презентации», к.псх.н, доцентом кафедры организационной психологии и лидерства Государственного университета управления Дмитриевым Дмитрием Александровичем.

Обучение завершилось защитой дипломных проектов участников программы. Темы работ были выбраны с участием специалистов Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» в соответствии с актуальными задачами Политики по управлению человеческими ресурсами, утверждены начальником Департамента 715 ПАО «Газпром» Еленой Борисовной Касьян, которая была Председателем аттестационной комиссии.

Защита дипломных проектов группы ПП-МВА-1-15 состоялась 12 декабря 2016 года.

В состав комиссии вошли ведущие специалисты в области управления персоналом:

  • д.э.н., профессор кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, действительный член Академии труда и занятости В.А. Дятлов (Председатель комиссии);
  • к.ф.н., доцент, директор Центра «Школа кадрового менеджмента» РАНХ и ГС при Президенте РФ, член-корр. Международной Академии Информатизации В.В. Травин.

Газпром корпоративный институт представляли к.э.н., заведующий кафедрой менеджмента и управления персоналом предприятий газовой промышленности С.В. Чернятин и к.псх.н., заместитель директора по учебной работе – начальник отдела обучения А.В. Воронина.

Защита прошла на высоком уровне, все слушатели получили оценку «отлично». За практическую и исследовательскую значимость комиссией особо отмечены работы следующих слушателей:

  • Гусев Евгений Владимирович, ООО «Газпром трансгаз Ухта», «Совершенствование системы премирования ООО «Газпром трансгаз Ухта» на основе применения ключевых показателей»;
  • Федотова Марина Юрьевна, ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», «Развитие системы управления стажировками персонала (на примере ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»)»;
  • Пестова Ирина Андреевна, ООО «Газпром межрегионгаз», «Формирование и развитие системы аутсорсинга кадровых функций: оценка эффективности и вариантов внедрения»;
  • Прихач Валентина Николаевна, ООО «Газпром добыча Ямбург», «Разработка методического подхода к выбору модели досрочного негосударственного пенсионного обеспечения работников газодобывающего предприятия (на примере ООО «Газпром добыча Ямбург»)»;
  • Васильева Мария Сергеевна, ООО «Газпром инвест», «Оценка эффективности внедрения компетентностного подхода в практику регулярной оценки персонала»;
  • Колпакова Елена Николаевна, ООО «Газпром трансгаз Югорск», «Построение эффективной системы работы с резервом кадров ООО «Газпром трансгаз Югорск»;
  • Пырялин Антон Андреевич, ООО «Газпром Персонал», «Совершенствование системы работы с «мобильным персоналом» в компаниях Группы Газпром»;
  • Мельникова Оксана Юрьевна, ООО «Газпром газомоторное топливо» «Разработка организационной модели обучения и развития персонала специализированного сервисного предприятия с широкой географией присутствия».

Дипломы «Газпром корпоративный институт», дающие право на ведение профессиональной деятельности в области управления персоналом, получили 19 слушателей. Все выпускники отметили практическую направленность обучения, в том числе деловые игры, тренинги, бизнес-симуляции. По мнению слушателей, программа обучения включала в себя широкий спектр дисциплин в области управления персоналом, актуальных для современных условий. Также участники программы обратили внимание на высокий уровень организации обучения и выразили благодарность руководству и сотрудникам Института.

Возврат к списку