Школа резерва кадров администрации ОАО «Газпром»

08.10.2012, Москва

28 сентября 2012 года защитой выпускных работ завершилось 2-х летнее 4-х модульное обучение в Корпоративном институте слушателей по программе Школа резерва кадров администрации ОАО «Газпром». Это первый выпуск руководителей, прошедших обновленную учебную программу, разработанную с учетом новых стратегических задач ОАО «Газпром», отраслевых и корпоративных требований. Работа с кадровым резервом является ключевой задачей Комплексной программы реализации политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2011-2015 гг.

Содержание обновленной программы отражает современную теорию и практику управления и направлено на развитие ключевых компетенций, которыми должен обладать менеджер вертикально-интегрированной компании в современных экономических условиях. Пройдя повышение квалификации, слушатели группы АР-11 приобрели углубленные знания в области корпоративного менеджмента, изучили технологии разработки и реализации управленческих решений, организационные механизмы управления корпорациями, методы управленческого учета, способы формирования необходимых ценностных установок и образцов корпоративного поведения персонала, усовершенствовали навыки деловых коммуникаций.

В конце программы 11 руководителей Администрации ОАО «Газпром» защитили свои выпускные работы. Для исследовательского проекта слушатели выбирали задачи актуальные для Компании и соответствующие профилю их профессиональной деятельности. Экзаменационная комиссия отметила выпускные работы С.А. Головатова (Управление энергетики), Е.В. Кайма (Управление мониторинга реализации инвестиционных проектов и контроля за строительством), И.Е. Савочкина и Л.В. Мишиной (Управление по работе с недвижимым имуществом и землепользованию).

Все выпускники получили свидетельства о повышении квалификации Корпоративного института, вручение проводил заместитель начальника Департамента по управлению персоналом - начальник Управления кадров Виталий Сергеевич Перевезенцев. Он тепло поздравил выпускников и отметил, что кадровый резерв имеет стратегическое значение для Компании. Руководители, прошедшие специальную подготовку в Корпоративном институте, будут востребованы при реализации ключевых проектов ОАО «Газпром».

Выпускники высоко оценили прошедшее обучение. Они сказали, что программа Корпоративного института была совсем не похожа на традиционное образование, поскольку в ее основе были активные методы обучения. В рамках программы были проведены следующие тренинги и практические занятия:

  • тренинг «Эффективное достижение корпоративных целей»;
  • практикум по теме «Использование компетентностного подхода в управлении человеческими ресурсами»;
  • практикум по теме «Применение грейдов в системе оплаты труда»;
  • практикум по теме «Внедрение системы управления бизнесом SAP в ОАО «Газпром»;
  • практикум по теме «Технология и методы разработки управленческих решений»;
  • тест-тренинг «Разработка управленческих решений в условиях неопределенности и риска»;
  • практикум по теме «Организация процесса реализации управленческих решений»;
  • тест-тренинг «Основные функции менеджера в работе с персоналом. Типичные ошибки при принятии и выполнении управленческих решений»;
  • деловая игра «Оценка эффективности инвестиций в крупных компаниях»;
  • тренинг «Тайм-менеджмент в работе руководителя»;
  • тренинг «Эффективное публичное выступление»;
  • практикум по теме «Стресс и стрессоустойчивость».

В 2013 г. к обучению приступят сразу 2 группы слушателей по программе «Школа резерва кадров администрации».

Возврат к списку